員工薪資管理辦法(參考版)
2024-11-17 19:33本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類 分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、區(qū)域市場(chǎng)推廣、售后服務(wù)等 技術(shù)類 技術(shù)研究、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、測(cè)試評(píng)價(jià)、制造工藝、信息工程等 附表四 年資工資給付標(biāo)準(zhǔn) 工齡（年） 增資（元） 齡資標(biāo)準(zhǔn)（元） 備注 1 10 10 每年按 10 元標(biāo)準(zhǔn)遞增 2 10 20 3 10 30 4 10 40 5 10 50 6 15 65 每年按 15 元標(biāo)準(zhǔn)遞增 7 15 80 8 15 95 9 15 110 10 15 125 11 15 140 12 15 155 13 15 170 14 15 185 15 15 200 16 20 220 每年按 20 元標(biāo)準(zhǔn)遞增 17 20 240 18 20 260 19 20 280 20 20 300 封頂 說(shuō)明： 工齡必須以入美的時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算工齡工資； 停 薪留職期間不計(jì)算工齡工資； 工齡工資不列入月度崗位工資，按集團(tuán)公司規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)； 附表五 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 學(xué) 歷 轉(zhuǎn)正最高級(jí)別 序列標(biāo)準(zhǔn) 1 博士應(yīng)屆畢業(yè)生 主任工程師、主任管理工程師、主任會(huì)計(jì)師 7 ～ 4 2 碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 主管工程師、主管管理工程師、主管會(huì)計(jì)師 16～ 14 3 雙學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生 工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師 18～ 16 4 本科應(yīng)屆畢業(yè)生 工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師 20～ 18 5 專科應(yīng)屆畢業(yè)生 助理工程師、助理管理工程師、助理會(huì)計(jì)師 23～ 20 6 中專應(yīng)屆畢業(yè)生 科員一 25～ 23 職能部上述人員轉(zhuǎn)正定級(jí)須對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職位初任級(jí)別 附表六 二 OO 一年空調(diào)事業(yè)部試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 學(xué)歷及職稱 2年以下 （不含二年） 2— 5年 6— 7年 8年以上 備注 中技 800 1000 1200 1500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請(qǐng)按照下發(fā)職稱證時(shí)間年限和等級(jí)由人力資源管理部門(mén)核定試用期工資。 附件： 空調(diào)事業(yè)部職等、職級(jí)、序列對(duì)應(yīng)表 空調(diào)事業(yè)部職能部崗位 /序列對(duì)應(yīng)明細(xì)表 人員類別劃分明細(xì) 表 空調(diào)事業(yè)部年資工資標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部專業(yè)人員職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A 技術(shù)類職等評(píng)定細(xì)則 B 管理類職等評(píng)定細(xì)則 C 財(cái)會(huì)類人員職等評(píng)定細(xì)則 D 事務(wù)類人員職等評(píng)定細(xì)則 美的空調(diào)事業(yè)部 二 00 一年一月六日 發(fā)：各單位 送：辛副總、金副總 抄報(bào)：集團(tuán)總裁辦、集團(tuán)人力資源部 印發(fā)份數(shù)： 15 份 其中存檔： 1 份 附表三 人員類別劃分明細(xì)表 人員類別 崗位類別 相應(yīng)崗位 管理類 經(jīng)營(yíng)管理 經(jīng)營(yíng)分析、策劃、企劃、投資、資產(chǎn)管理、證券管理、監(jiān)察、法務(wù)、品管等。 第十六章 附 則 第四十六條 本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第 十四章 績(jī)效收益 第四十四條 績(jī)
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