美的集團員工薪資管理辦法(參考版)
2025-04-15 23:44本頁面
【正文】 營銷業(yè)務(wù)類分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、區(qū)域市場推廣、售后服務(wù)等技術(shù)類技術(shù)研究、項目開發(fā)、測試評價、制造工藝、信息工程等 附表四年資工資給付標準工齡（年）增資（元）齡資標準（元）備注11010每年按10元標準遞增2102031030410405105061565每年按15元標準遞增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元標準遞增1720240182026019202802020300封頂說明：工齡必須以入美的時間為準計算工齡工資； 停薪留職期間不計算工齡工資； 工齡工資不列入月度崗位工資，按集團公司規(guī)定的統(tǒng)一標準計發(fā)；附表五應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級標準序號學(xué) 歷轉(zhuǎn)正最高級別序列標準1博士應(yīng)屆畢業(yè)生主任工程師、主任管理工程師、主任會計師7 ～ 42碩士應(yīng)屆畢業(yè)生主管工程師、主管管理工程師、主管會計師16～143雙學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師18～164本科應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師20～185?？茟?yīng)屆畢業(yè)生助理工程師、助理管理工程師、助理會計師23～206中專應(yīng)屆畢業(yè)生科員一25～23職能部上述人員轉(zhuǎn)正定級須對應(yīng)相應(yīng)的職位初任級別附表六二OO一年空調(diào)事業(yè)部試用期工資標準單位：元學(xué)歷及職稱2年以下（不含二年）2—5年6—7年8年以上備注中技800100012001500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請按照下發(fā)職稱證時間年限和等級由人力資源管理部門核定試用期工資。附件： 空調(diào)事業(yè)部職等、職級、序列對應(yīng)表 空調(diào)事業(yè)部職能部崗位/序列對應(yīng)明細表 人員類別劃分明細表 空調(diào)事業(yè)部年資工資標準 空調(diào)事業(yè)部畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級標準 空調(diào)事業(yè)部試用期工資標準 空調(diào)事業(yè)部專業(yè)人員職能等級評定標準 A 技術(shù)類職等評定細則 B 管理類職等評定細則 C 財會類人員職等評定細則 D事務(wù)類人員職等評定細則 美的空調(diào)事業(yè)部 二00一年一月六日發(fā)：各單位送：辛副總、金副總抄報：集團總裁辦、集團人力資源部印發(fā)份數(shù)：15份 其中存檔：1份 附表三人員類別劃分明細表人員類別崗位類別相應(yīng)崗位管理類經(jīng)營管理經(jīng)營分析、策劃、企劃、投資、資產(chǎn)管理、證券管理、監(jiān)察、法務(wù)、品管等。第十六章 附 則 第四十六條 本辦法由事業(yè)部人力資源部負責制定、修改并解釋。第十四章 績效收益 第四十
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