員工薪資管理系統(tǒng)-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 關系圖（圖3）獎勵工資住房公積金福利補貼失業(yè)保險基本工資工資日期 部門——員工實體關系圖（圖4）部 門部門—員工員 工員工——工資實體關系圖（圖5）員工員工—工資工資 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計 根據(jù)上述概念模型設計得出的E—R圖，我們可以得出系統(tǒng)中涉及的主要實體有3個，其結構如下： 員工（職工號，姓名、性別、年齡、單位和職業(yè)） 部門（部門編號，部門名稱） 工資（職工號，日期，基本工資，獎勵工資，福利補貼，住房公積金，失業(yè)保險） 實體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實體之間有6個聯(lián)系，其關系如下： 具有1關系：員工和獎金的關系是1：N，N個職位相同的員工具有相同的獎金基數(shù)。2）用菱形表示實體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫上聯(lián)系名，用無向邊把菱形分別與有關實體相連，在無向邊旁標上聯(lián)系的類型。概念模型的基本概念涉及的主要有7個，分別為實體、屬性、碼、域、實體型、實體集、聯(lián)系。由于其簡潔、明晰、獨立于機器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉計算機的用戶交換意見，使用戶能積極參與數(shù)據(jù)庫的設計工作。概念模型是對現(xiàn)實世界的抽象和概括。我們首先要將現(xiàn)實世界中的客觀對象首先抽象為不依賴任何具體機器的信息結構，這種信息結構不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級模型。 系統(tǒng)總體結構圖員工工資管理系統(tǒng)員工信息錄入部門信息錄入員工工資查詢員工總工資計算系統(tǒng)管理員工子系統(tǒng)登錄驗證部門信息修改工資統(tǒng)計個人資料工資查詢 ①員工基本信息表[yuangong]的創(chuàng)建； ②部門基本信息表的創(chuàng)建； ③員工工資基本信息表的創(chuàng)建； ④用戶名密碼表的創(chuàng)建：（這個表保存?zhèn)€用戶的用戶名和密碼，便于登陸時核對） 數(shù)據(jù)庫概念結構設計數(shù)據(jù)庫概念設計是整個數(shù)據(jù)庫設計的關鍵。（5）系統(tǒng)管理包括用戶登錄、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)初始化。（3）工資查詢包括員工工資匯總查詢。部門基本資料：可以輸入部門的編號、名稱和員工人數(shù)。該工資管理系統(tǒng)主要是由基本資料、工資登記、工資查詢、系統(tǒng)管理幾個部分組成的，主要用于單位工資發(fā)放管理。員工可以通過此系統(tǒng)查詢自己本月的基本工資，福利，獎金以及出去失業(yè)保險可住房公積金后的工資。3．本系統(tǒng)的界面設計簡潔明了，采用了流行的菜單設計，對于不是計算機專業(yè)的管理人員，只需閱讀操作說明書，就能方便的使用本系統(tǒng)。系統(tǒng)特點1．本系統(tǒng)使工資管理基本實現(xiàn)了信息化，系統(tǒng)設計的各種查詢要求代替了原來了人工查詢，即節(jié)省了人力，又減輕了員工的工作量，最重要的是由計算機操作，可以提高數(shù)據(jù)的準確性，避免人為的錯誤，方便管理。（4）對用戶管理功能。 查詢統(tǒng)計功能。 對職工的工資進行計算、修改。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。系統(tǒng)目標 員工薪資管理系統(tǒng)的主要目的是利用計算機對員工的各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、添加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，針對系統(tǒng)服務對象的具體要求，設計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具
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