格蘭仕集團員工薪資管理辦法-文庫吧資料
2025-05-21 19:45本頁面
【正文】 中級技術(shù)員 7 等 0 級 10 等 5 級 初 級 技術(shù)員 4 等 0 級 6 等 5 級 附表四： 年資工資給付標準 工齡（年） 增資（元） 齡資標準（元） 備 注 1 10 10 每年按 10 元標準遞增 2 20 3 30 4 40 5 50 6 15 65 每年按 15 元標準遞增 7 80 8 95 9 110 10 125 11 20 145 每年按 20 元標準遞增； 12 165 13 180 14 205 15 220 16 30 250 封 頂 說明： ； ； ，按集團公司規(guī)定的統(tǒng)一標準計發(fā)； 11 附表五： 應屆畢業(yè)生見習期工資標準 序 號 學 歷 工 資 標 準 1 高中 /中技 800 元 /月 2 專 科 1000 元 /月 3 本 科 1200 元 /月 4 雙學位 1400 元 /月 5 碩 士 2021 元 /月 6 博 士 3000 元 /月 附表六： 集團公司調(diào)薪工作分權(quán)表 序號 被調(diào)薪者 提 案 審 核 批 準 1 分公司副總經(jīng)理 /一辦四中心副主任（含）以上人員 人力資源副總裁 總裁辦主任 執(zhí)行總裁 2 分公司副總經(jīng)理 /一辦四中心副主任（不含）以下、集團公司部長級以（含）上人員 分公司總經(jīng)理 /一辦四中心主任 人力資源副總裁 執(zhí)行總裁 3 集團公司科長級（含）以下、干事級（不含）以上人員 被調(diào)薪者所屬部門部長 /分公司、一辦四中心人力資源部部長 分公司總經(jīng)理 /一辦四中心主任 人力資源副總裁 4 集團公司干事級（含）以下人員 被調(diào)薪者所屬部門部長 分公司人力資源部 部長 分公司總經(jīng)理 /一辦四中心主任 5 初級 /中級專業(yè)管理、技術(shù)人員 被調(diào)薪者所屬部門部長 /分公司、一辦四中心的人力資源部部長 分公司總經(jīng)理 /一辦四中心主任 人力資源副總裁 6 高級 /特級專業(yè)管理、技術(shù)人員 分公司總經(jīng)理、一辦四中心主任 人力資源副總裁 執(zhí)行總裁 。 第十五章 附 則 第四十四條 本辦法由集團人力資源部負責制定、修改并解釋。 第十三章 績效工資 第四十二條 績效工資的計發(fā)詳見《員工績效考核管理辦法》（另訂） 。 ● 因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務(wù)（或崗位）者。 破格降級的條件是： 7 ● 因個人過錯，給本公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司形 象者。（或連續(xù)二次以上考評結(jié)果為“ D”者，予以降級） （二）破格晉升，是指不受考核結(jié)果的限制，經(jīng)過一定程序，由部門提案，分公司人力資源部審核，集團人力資源核準，按權(quán)限審批?？己松ń担┞毤壴瓌t上每半年進行一次。 第四十條 職等或職級升（降）分為考核升（降）級和破格晉升（降級）兩種。
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