東宇集團員工薪資管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 07:46本頁面
【正文】 在一個考核周期內，員工因個人原因離職或因個人原因被公司解聘的，該期績效薪資將不予支付；在集團或企業(yè)內部調動工作的，可連續(xù)按實際業(yè)績完成情況支付。 一般員工：按月進行績效考核，但按月支付績效薪資。l 中高層管理人員：按季度進行績效考核，但前三個季度每季僅以季標準績效薪資額度的50%為基數計算該季度應得績效薪資并予分配（約相當于每季度預支年績效薪資的1/8）。人力資源管理部門根據考核結果和績效管理辦法規(guī)定，以標準績效薪資為基數，計算每個員工應得績效薪資。人員層級類別標準職位薪資：標準績效薪資集團總裁、副總裁、總裁助理各成員企業(yè)首席經營者、院長4 ： 6集團總部各部部長、各成員企業(yè)副總經理、副院長5 ： 5各一、二級事業(yè)部的中層經理6 ： 4總部主管和一、二公司中層經理7 ： 3骨干員工 / 普通員工8：2 / 9：1績效薪資的確定和分配（1）標準績效薪資系根據集團公司對不同層級人員標準職位薪資和標準績效薪資比例的規(guī)定，由標準職位薪資推算而得到的。標準績效薪資見第六條規(guī)定。5歲/ 高出5 – 10歲 / 2性 別與要求不一致 3教育背景低一級 / 低二級 / 4培訓經歷未接受過必要培訓/接受培訓不全 / 5工作經驗與工作經驗要求時間差一年/二年/三年與工作經驗要求條件有一條不符 6技 能比要求具有的技能差一項 / 差兩項 / 7勝任程度尚不勝任 / 尚有差距 / 基本勝任 /
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