員工薪資管理辦法-文庫吧資料
2025-04-24 04:35本頁面
【正文】 條 績效收益的計(jì)發(fā)詳見《員工績效考核管理辦法》。3． 因個(gè)人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務(wù)（或崗位）者。l 破格降級的條件是：1． 因個(gè)人過錯，給本公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象者。（或連續(xù)二次以上考評結(jié)果為“D”者，予以考評降級） （二）破格晉升，是指不受考核累計(jì)分?jǐn)?shù)的限制，經(jīng)過一定程序，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權(quán)限審批?？荚u升（降）級原則上每一年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果與員工工資序列的升（降）級數(shù)見下表：考核結(jié)果ABCD備 注晉降級數(shù)2101當(dāng)崗位不發(fā)生變化時(shí)，工資只能升到該崗位對應(yīng)的最高職級序列第四十二條 職級序列、職級升（降）分為考評升（降）級和破格晉升（降級）二種。l 調(diào)薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊》。第十三章 調(diào) 薪 第四十條 員工職級序列調(diào)整每半年進(jìn)行一次，職級調(diào)整每年進(jìn)行一次，在半年度或年度考評結(jié)束后進(jìn)行。第三十八條 員工離職：提前一個(gè)月提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提前一個(gè)月提出辭職申請的，扣減一個(gè)月工資。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放，借調(diào)時(shí)間超過一個(gè)月的，工資及考勤均由借調(diào)部門負(fù)責(zé)。第十一章 畢業(yè)生工資管理第三十五條 屬事業(yè)部招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一個(gè)月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預(yù)算總額內(nèi)；后兩個(gè)月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計(jì)入相應(yīng)的子公司（中心）工資預(yù)算總額內(nèi)。事業(yè)部本部轉(zhuǎn)正定級由用人部門提案，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。第三十四條 經(jīng)試用合格后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章 試用期工資第三十二條 原則上新聘人員試用期三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表六。l 產(chǎn)假工資按每月450元計(jì)發(fā)。l 試用期以及進(jìn)美的不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。長期休病假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在45歲以上的，可辦理病退。第二十八條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按10元計(jì)發(fā)。第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加班加點(diǎn)，確因需要安排員工加班的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。第九章 假期工資與加班工資第二十四條 員工依法參加社會活動或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。原則上博士實(shí)習(xí)生每月1000元，碩士實(shí)習(xí)生每月800元，本科和專科實(shí)習(xí)生每月500元，中技實(shí)習(xí)生每月350元。 第二十一條 年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，年資工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表四。 第十九條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于400元，技術(shù)工人每月不得低于500元。第六章 工資計(jì)算與發(fā)放 第十六條 事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程人力資源部核月度工資水平部門分解并將明細(xì)反饋回人力資源部人力資源部發(fā)放總經(jīng)理審批 第十七條 子公司月度工資發(fā)放審批流程子公司申報(bào)每月12日前人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)分析報(bào)告核算發(fā)放額度
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