格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-展示頁(yè)
2025-05-25 19:45本頁(yè)面
【正文】 第三十九條 職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與年中和年終考評(píng)結(jié)果掛鉤，具體考核辦法詳見《員工績(jī)效考核管理辦法》。職等序列調(diào)整指在同一行政級(jí)別對(duì)應(yīng)的 職等上下限職等間調(diào)整，職級(jí)調(diào)整指在同一職等內(nèi)不同職級(jí)間調(diào)整。 第三十七條 員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位 3 天以上，部門應(yīng)以 6 書面形式通知人力資源部停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款 300 元。 第三十五條 員工調(diào)動(dòng)：原部門計(jì)發(fā)調(diào)令所注明的實(shí)際調(diào)動(dòng)日前的工資，新部門計(jì)發(fā)實(shí)際調(diào)動(dòng)日（含調(diào)動(dòng)日）后的工資。 第十一章 借調(diào)及離職工資 第三十四條 因大型活動(dòng)或特殊情況被集團(tuán)總部借調(diào)的員工，工資由原部門按正常出勤計(jì)發(fā)。 見習(xí)期包含 試用期，合格則予以錄用，并轉(zhuǎn)正確定工資等級(jí)。集團(tuán)的一辦四中心人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，集團(tuán)人力資源部審核，總裁辦審批。 第三十一條 經(jīng)試用合格后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九章 試用期工資 第二十九條 原則上新聘人員試用期三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按《職等、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)序列表》中的職等工資標(biāo)準(zhǔn)給付，無(wú)職級(jí)工 5 資。 ? 產(chǎn)假工資按每月 450 元計(jì)發(fā)。 ? 試用期以及進(jìn)格蘭仕不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。長(zhǎng)期休病假的員工如符合在格蘭仕連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦理病退。 第二十五條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按 10 元計(jì)發(fā)。 第二十三條 公司原則上不提倡加班加點(diǎn)，確因需要安排員工加班的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。 第八章 假期工資與加班工資 第二十一條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資?！稇?yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)》見附表五。實(shí)習(xí)期不包含 試用期， 合格則予以錄用；不合格則退回原學(xué)校。原則上博士實(shí)習(xí)生每月 1300 元，碩士實(shí)習(xí)生每月 1000 元，本科和?？茖?shí)習(xí)生每月 600 元，中技實(shí)習(xí)生每月 400 元。 第十七條 年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，《年資工資標(biāo)準(zhǔn)》詳見附表四。 第十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于 300 元，技術(shù)工人每月不得低于 400 元。 第十一條 各中心、分公司屬管理 /技術(shù)類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的 3 工資級(jí)別明細(xì)須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 第三章 薪資管理體系和原則 第九條 集團(tuán)公司薪資按兩級(jí)管理模式分類進(jìn)行 管理，即集團(tuán)公司本部一級(jí)和分公司一級(jí)，集團(tuán)公司本部指“一辦四中心”；分公司指八大分公司?！缎姓?jí)別與相對(duì)應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》詳見附表二。 第八條 為使薪資的發(fā)放更科學(xué)合理，發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用，集團(tuán)公司按崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能、解決問題的能力、工作責(zé)任和產(chǎn)生的結(jié)果等對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)值后界定崗位的薪資序列范圍，使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任對(duì)稱。 第七條 公司員工的行政級(jí)別由高到低的序列分為：總裁級(jí)、副總裁級(jí)、總經(jīng)理級(jí) 、副總經(jīng)理級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)、主管級(jí)、干事級(jí)、普通級(jí)。 年資工資計(jì)發(fā) —— 與在格蘭仕服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā) —— 與銷售業(yè)績(jī)掛鉤。
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