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集團(tuán)員工病假管理辦法-展示頁

2025-05-26 02:28本頁面

　　

【正文】員工病假時間如果在 1 周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗(yàn)單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續(xù)，同時填寫《請假申請表》； 3. 員工病假結(jié)束，須在上班后 3 日內(nèi)向人力資源部銷假； 4. 如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請假時間按曠工處理。病假管理辦法第一條目的為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè) 經(jīng)營管理活動正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的集團(tuán) 內(nèi) 全體員工，因病或非因工負(fù)傷休假以下統(tǒng)稱為病假。第四條病假類型及相應(yīng)待遇 1. 病假分為短期病假及長期病假兩種。 3. 長期病假指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，長期病假按長期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。 3. 正常出勤工資按正常工資體系計(jì)算。第六條長期病假待遇及工資發(fā)放辦法 1. 享受病假醫(yī)

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