集團(tuán)員工病假管理辦法(留存版)
【正文】 的 為了加強集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保 企業(yè) 經(jīng)營管理 活動正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。 ◇ 醫(yī)療期為 6 個月的， 按 12 個月累計病休時間計算。 3. 國家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇 范圍 內(nèi)的員工不能享受以上待遇。 根據(jù) 勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第 1 條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第 2 款規(guī)定， 病 假 期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。 2. 短期病假指 員工 因病或非因工負(fù)傷未停止工作 ， 短期 病假 按 短期 病假工資發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 3. 長期 病假期間工資發(fā)放 根據(jù) 《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》 的規(guī)定 ， 連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過 6 個月時，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。 ■ 病假 超過 6 個月以上 小于 24 個的， 按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例 發(fā)放疾病救濟(jì)費 ： ◇ 連續(xù)工齡不滿 1 年者，疾病救濟(jì)費為前述計算基數(shù)的 40
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