集團(tuán)員工病假管理辦法(文件)
【正文】 疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的 40%； ◇ 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的 50%； ◇ 連續(xù)工齡滿 3 年及 3 年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的 60%。 ◇ 醫(yī)療期為 18 個(gè)月的， 按 24 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 2. 病假醫(yī)療期 的 確定 ： ◇ 醫(yī)療期為 3 個(gè)月的， 按 6 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期 限 自員工病休之日起計(jì)算 ，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予 3 至 24 個(gè)月的醫(yī)療期 。 第五條 短期 病假工資 發(fā)放 辦法 1. 短期 病假期間 ， 工資按 基本工資 70%計(jì)發(fā)，即：病假工資 =日工資 70%病假天數(shù) 2. 日工資計(jì)算時(shí)各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等不計(jì)算在內(nèi)。 第三條 病假請(qǐng)假流程 1. 工病假應(yīng) 請(qǐng)病假， 并履行病假手續(xù)， 如本人因病不能直接到公司 履行 請(qǐng)假手續(xù) ，可以電話通知直接上級(jí)及 人事主管部門 ，并委托他人到 人事主管部門 辦理請(qǐng)假手續(xù)， 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 申請(qǐng)病假 ，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在 1 周以內(nèi)的情況； 2. 員工 病假 時(shí)間如果在
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