集團員工病假管理辦法(文件)
【正文】 疾病救濟費為前述計算基數(shù)的 40%； ◇ 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的 50%； ◇ 連續(xù)工齡滿 3 年及 3 年以上者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的 60%。 ◇ 醫(yī)療期為 18 個月的， 按 24 個月累計病休時間計算。 2. 病假醫(yī)療期 的 確定 ： ◇ 醫(yī)療期為 3 個月的， 按 6 個月累計病休時間計算。醫(yī)療期 限 自員工病休之日起計算 ，根據(jù) 本人實際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予 3 至 24 個月的醫(yī)療期 。 第五條 短期 病假工資 發(fā)放 辦法 1. 短期 病假期間 ， 工資按 基本工資 70%計發(fā)，即：病假工資 =日工資 70%病假天數(shù) 2. 日工資計算時各種補貼獎金等不計算在內(nèi)。 第三條 病假請假流程 1. 工病假應(yīng) 請病假， 并履行病假手續(xù)， 如本人因病不能直接到公司 履行 請假手續(xù) ，可以電話通知直接上級及 人事主管部門 ，并委托他人到 人事主管部門 辦理請假手續(xù)， 填寫《請假申請表》 申請病假 ，本條適用于請假時間在 1 周以內(nèi)的情況； 2. 員工 病假 時間如果在
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