集團員工病假管理辦法-wenkub
2023-05-25 02:28:59 本頁面
【正文】 員工 因病或非因工負傷未停止工作 ， 短期 病假 按 短期 病假工資發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 4. 正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā) 數(shù) 合計不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ◇ 實際工作 年限 10 年以下，在本單位工作 年限 5 年以下的為 3 個月； 在本單位工作 5 年以上的為 6 個月。 ◇ 醫(yī)療期為 9 個月的， 按 15 個月累計病休時間計算。 3. 長期 病假期間工資發(fā)放 根據(jù) 《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》 的規(guī)定 ， 連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過 6 個月時，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費。 5. 病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。 。 2. 根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》 的規(guī)定， 累計工作滿 1 年不滿 10 年的 職工，請病假累計 2 個月以上的 ，不享受當年的年假。 ■ 病假 超過 6 個月以上 小于 24 個的， 按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例 發(fā)放疾病救濟費 ： ◇ 連續(xù)工齡不滿 1 年者，
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