集團(tuán)員工病假管理辦法-文庫吧
2025-04-24 02:28 本頁面
【正文】 1. 病假分為 短期 病假及長(zhǎng)期病假兩種。 2. 短期病假指 員工 因病或非因工負(fù)傷未停止工作 ， 短期 病假 按 短期 病假工資發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 3. 長(zhǎng)期病假 指 員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ，長(zhǎng)期病假按長(zhǎng)期病假 工資 待遇及 發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 第五條 短期 病假工資 發(fā)放 辦法 1. 短期 病假期間 ， 工資按 基本工資 70%計(jì)發(fā)，即：病假工資 =日工資 70%病假天數(shù) 2. 日工資計(jì)算時(shí)各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等不計(jì)算在內(nèi)。 3. 正常出勤工資按正常工資體系 計(jì)算 。 4. 正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā) 數(shù) 合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第六 條 長(zhǎng)期病假 待遇及 工資 發(fā)放 辦法 1. 享受 病假醫(yī)療期： 醫(yī)療期 限 是指員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ， 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 。醫(yī)療期 限 自員工病休之日起計(jì)算 ，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予 3 至 24 個(gè)月的醫(yī)療期 。 根據(jù) 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第 1 條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題第 2 款規(guī)定， 病 假 期
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