某某集團(tuán)員工崗位輪換管理辦法(文件)
【正文】 新提任的管理人員，除應(yīng)滿足擬任職崗位的基本任職資格要求外，還需要具備多崗位和基層的工作經(jīng)歷。（四）新提任MM5的管理人員，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷（其中需包含基層任職的經(jīng)歷）。（八）年輕管理人員及B\P\O各通道的業(yè)務(wù)骨干經(jīng)歷單一或缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的進(jìn)基層輪崗。（十二）項(xiàng)目組、生產(chǎn)建設(shè)單位在實(shí)施周期內(nèi)核心工作人員及以完成一定任務(wù)的關(guān)鍵人員原則上不進(jìn)行輪崗。（十六）專業(yè)技術(shù)通道、技能操作通道等宜在通道內(nèi)縱向發(fā)展的，宜在相近專業(yè)的崗位之間輪崗。第八條 由集團(tuán)公司黨委、董事會所管理的正職領(lǐng)導(dǎo)人員的輪崗交流由集團(tuán)公司黨委、董事會批準(zhǔn)，集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會議所管理的其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的輪崗由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，各單位之間崗位輪換由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)，于每年12月15日前報(bào)總經(jīng)理辦公會議審定后組織實(shí)施。所有參加輪崗的人員必須填寫《員工輪崗登記備案表》。第十三條 人力資源管理部門根據(jù)輪崗的要求，對參加輪崗人員進(jìn)行考察、評估人崗匹配度，最終確定參加輪崗人員名單，擬定輪崗的周期，報(bào)公司審核、批準(zhǔn)。第十六條 強(qiáng)化在職輔導(dǎo)。第十九條 輪崗者無故延遲報(bào)到輪崗，一律按曠工論處。第二十三條 人力資源部對所有參與輪崗的人員進(jìn)行全過程的跟進(jìn)，建立員工輪崗檔案，其直接主管對其考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人力資源管理部門備案。第六章 附則第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部，自下文之日起生效實(shí)施。輪崗結(jié)束后三日內(nèi)輪崗人員應(yīng)提交工作總結(jié)，由輪入部門進(jìn)行綜合評價(jià)。第二十一條 對輪崗者連續(xù)兩次考核結(jié)果不合格的，可根據(jù)所在單位人力資源部門意見，安排其調(diào)崗、待崗培訓(xùn)或待崗。第四章 輪崗期間工作考核與薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十七條 所有人員輪崗交流期間實(shí)行易崗易
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