集團(tuán)員工病假管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 位工作 年限 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 在本單位工作 年限 20 年以上的為 24 個(gè)月。 ◇ 醫(yī)療期為 12 個(gè)月的， 按 18 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ■ 病假 6個(gè)月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限 確定 比例 發(fā)放 病假工資 ： ◇ 連續(xù) 工齡不滿 2 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 2 年不滿 4 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 70%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 4 年不滿 6 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 80%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 6 年不滿 8 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 90%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 8 年及以上 者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 100%。 第 八 條 特殊條款 1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 26 條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 并按 《勞動(dòng)法》 第 28 條規(guī)定，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)
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