集團(tuán)員工病假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 02:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。醫(yī)療期限自員工病休之日起計(jì)算，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工。作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)?！筮B續(xù)工齡不滿1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%；資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。規(guī)定，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【正文】 0%； ◇ 連續(xù)工齡滿 3 年及 3 年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的 60%。 4. 最低 保障 工資 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》）第59 條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 5. 病假期間工資須在員工辦理完病假請(qǐng)假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。 第 八 條 特殊條款 1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 26 條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 并按 《勞動(dòng)法》 第 28 條規(guī)定，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》 的規(guī)定， 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的 職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ，不享受當(dāng)年的年假。 3. 國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇 范圍 內(nèi)的員工不能享受以上待遇。
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