集團(tuán)員工病假管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 ■ 病假 6個月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限 確定 比例 發(fā)放 病假工資 ： ◇ 連續(xù) 工齡不滿 2 年者， 病假工資為前述計算基數(shù)的 60%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 2 年不滿 4 年者， 病假工資為前述計算基數(shù) 的 70%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 4 年不滿 6 年者， 病假工資為前述計算基數(shù) 的 80%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 6 年不滿 8 年者， 病假工資為前述計算基數(shù) 的 90%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 8 年及以上 者， 病假工資為前述計算基數(shù) 的 100%。 3. 長期病假 指 員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ，長期病假按長期病假 工資 待遇及 發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。醫(yī)療期 限 自員工病休之日起計算 ，根據(jù) 本人實際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予 3 至 24 個月的醫(yī)療期 。 2. 根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》 的規(guī)定， 累計工作滿 1 年不滿 10 年的 職工，請病假累計 2 個月以上的 ，不享受當(dāng)年的年假。 ◇ 醫(yī)療期為 9 個月的， 按 15 個月累計病休時間計算。病假 管理辦法 第一條 目
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