集團(tuán)員工病假管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 1 周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗(yàn)單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 ； 3. 員工 病假結(jié)束，須在 上班后 3 日內(nèi)向人力資源部銷假 ； 4. 如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請(qǐng)假為虛假請(qǐng)假，提請(qǐng)公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。 第二條 適用范圍 本辦法適用于 因病或 非因工負(fù)傷 需要病假休息的集團(tuán) 內(nèi) 全體員工， 因病或非因工負(fù)傷 休假 以下統(tǒng)稱為病假。 3. 長(zhǎng)期病假 指 員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ，長(zhǎng)期病假按長(zhǎng)期病假 工資 待遇及 發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 第六 條 長(zhǎng)期病假 待遇及 工資 發(fā)放 辦法 1. 享受 病假醫(yī)療期： 醫(yī)療期 限 是指員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ， 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 。 ◇ 實(shí)際工作 年限 10 年以上，在本單位工作 年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 在本單位工作 年限 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 在本單位工作 年限 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè) 月； 在本單
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