集團員工病假管理辦法-全文預覽
【正文】 1 周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續(xù)，同時填寫《請假申請表》 ； 3. 員工 病假結(jié)束，須在 上班后 3 日內(nèi)向人力資源部銷假 ； 4. 如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。 第二條 適用范圍 本辦法適用于 因病或 非因工負傷 需要病假休息的集團 內(nèi) 全體員工， 因病或非因工負傷 休假 以下統(tǒng)稱為病假。 3. 長期病假 指 員工 因病或非因工負傷停止工作 ，長期病假按長期病假 工資 待遇及 發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 第六 條 長期病假 待遇及 工資 發(fā)放 辦法 1. 享受 病假醫(yī)療期： 醫(yī)療期 限 是指員工 因病或非因工負傷停止工作 ， 在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間 。 ◇ 實際工作 年限 10 年以上，在本單位工作 年限 5 年以下的為 6 個月； 在本單位工作 年限 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 在本單位工作 年限 10 年以上 15 年以下的為 12 個 月； 在本單
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