集團(tuán)員工病假管理辦法(更新版)
【正文】 罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。 3. 長(zhǎng)期病假 指 員工 因病或非因工負(fù)傷停止工作 ，長(zhǎng)期病假按長(zhǎng)期病假 工資 待遇及 發(fā)放 辦法 執(zhí)行 。 ◇ 實(shí)際工作 年限 10 年以上，在本單位工作 年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 在本單位工作 年限 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 在本單位工作 年限 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè) 月； 在本單位工作 年限 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 在本單位工作 年限 20 年以上的為 24 個(gè)月。 ■ 病假 6個(gè)月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限 確定 比例 發(fā)放 病假工資 ： ◇ 連續(xù) 工齡不滿 2 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 2 年不滿 4 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 70%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 4 年不滿 6 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 80%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 6 年不滿 8 年者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 90%； ◇ 連續(xù) 工齡滿 8 年及以上 者， 病假工資為前述計(jì)算基數(shù) 的 1
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