集團(tuán)員工病假管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 第 1 條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問(wèn)題第 2 款規(guī)定， 病 假 期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 。 ◇ 醫(yī)療期為 24 個(gè)月的， 按 30 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 3. 國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇 范圍 內(nèi)的員工不能享受以上待遇。 4. 最低 保障 工資 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）第59 條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ◇ 醫(yī)療期為 6 個(gè)月的， 按 12 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 3. 正常出勤工資按正常工資體系 計(jì)算 。病假 管理辦法 第一條 目的 為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng)正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。 4. 正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā) 數(shù) 合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ◇ 醫(yī)療期為 9 個(gè)月的， 按 15 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 5. 病假期間工資須在員工辦
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1