員工薪酬管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 06:39本頁(yè)面
【正文】 2150%的人員，以及考核結(jié)束前離職的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員，無(wú)浮動(dòng)工資。日后入職的，首次浮動(dòng)工資核發(fā)周期自入職次月起算。日前（含當(dāng)日）入職的研發(fā)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員，首次浮動(dòng)工資核發(fā)周期含當(dāng)月，且按整月計(jì)提；當(dāng)月浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月個(gè)月為核算發(fā)放期。個(gè)月為考核期，第發(fā)放時(shí)間:次季度第9按規(guī)定知會(huì)人力資源部的離職人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，無(wú)可變季薪。如因個(gè)人原因，不能來(lái)司參加績(jī)效面談或面談前未4因休假、請(qǐng)假、離職等原因，評(píng)估期間出勤率不足試用期間，無(wú)論何種原因未轉(zhuǎn)正，均不再單獨(dú)為其進(jìn)行績(jī)效考核以及計(jì)發(fā)試用期間的可變季薪。日后入職的管理人員，首次考核周期（即首次計(jì)提可變季薪周期）自入職次月起算。日前（含當(dāng)日）入職的，首次考核周期（即首次計(jì)提可變季薪周期）含入職當(dāng)月，且按整月計(jì)提；當(dāng)月日前（含當(dāng)日）入職的管理人員，不參加未轉(zhuǎn)正前的季度考核，轉(zhuǎn)正后方可開(kāi)始參加季度考核，但首次考核周期按下述時(shí)間起算：當(dāng)月當(dāng)月9考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)69具體見(jiàn)下表：3可變季薪實(shí)發(fā)額計(jì)發(fā)公式員工可變季薪的實(shí)際發(fā)薪依據(jù)為可變季薪系數(shù)及公司、個(gè)人績(jī)效考核得分，非可變季薪基數(shù)。根據(jù)不同崗位，可變季薪計(jì)算公式如下：崗位 可變季薪月基數(shù)（b）與固定月薪（a）對(duì)應(yīng)關(guān)系總裁、高級(jí)副總裁、營(yíng)銷總經(jīng)理等 b=a*副總裁、董事會(huì)秘書(shū)、研發(fā)事業(yè)部總經(jīng)理、銷售總監(jiān)等 b=a*總監(jiān)、總裁助理、大區(qū)經(jīng)理等 b=a*部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等 b=a*12入職月數(shù))考核系數(shù)1D類的年底雙薪系數(shù)為；考核得分為考核得分A職能崗員工――年底雙薪員工福利基本包括社會(huì)福利保險(xiǎn)、崗位補(bǔ)貼、帶薪休假、工作午餐、交通補(bǔ)貼、生日禮物、婚慶生育祝福、健康體檢、員工培訓(xùn)、愛(ài)心救助基金、文娛活動(dòng)等。9崗位公司績(jī)效權(quán)重崗位績(jī)效權(quán)重可變季薪實(shí)發(fā)額計(jì)發(fā)公式總裁/可變季薪實(shí)發(fā)額=b*公司績(jī)效對(duì)應(yīng)系數(shù)高級(jí)副總裁、營(yíng)銷總經(jīng)理等可變季薪實(shí)發(fā)額=b*[(公司績(jī)效對(duì)應(yīng)系數(shù)*)+(崗位績(jī)效對(duì)應(yīng)系數(shù)*)]必須雙倍返還公司已支付的保密津貼及勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密違約金，同時(shí)，公司保留依法追究違約員工承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。如果員工在勞動(dòng)合同規(guī)定期限內(nèi)，違反法律或協(xié)議規(guī)定，泄密或?qū)е鹿驹馐軗p失，員工21001000保密津貼集中體現(xiàn)了公司對(duì)保密管理工作的重視。公司也可酌情、適時(shí)調(diào)整影響崗位工資的各種因素。崗位工資崗位工資是員工所在崗位結(jié)合員工綜合素質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、職責(zé)大小、業(yè)務(wù)能力的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)的具體體現(xiàn)?；竟べY基本工資體現(xiàn)合理保障原則，按員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗
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