東風(fēng)員工薪酬管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 07:49本頁(yè)面
【正文】 （3） 培養(yǎng)期間對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔為基礎(chǔ)檔，同時(shí)結(jié)合員工上一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果和晉級(jí)晉檔規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；晉級(jí)晉檔規(guī)定見(jiàn)本手冊(cè)第十九條。所在崗位為9級(jí)以下的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位3檔起薪；應(yīng)屆博士生見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見(jiàn)習(xí)期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪。第十七條 工資支付流程工資支付按工資支付流程（附件5）執(zhí)行，形成員工個(gè)人工資清單（附件6），建立個(gè)人工資支付檔案。個(gè)人工資清單由本人領(lǐng)取，特殊情況下可由部門負(fù)責(zé)人代領(lǐng)。第四章 工資支付辦法第十五條 工資支付周期員工工資按月度、半年、年度支付，支付周期如下表所示：直準(zhǔn)人員間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接人員支付時(shí)間月度支付月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資每月支付月考核工資——每月支付半年支付——半年業(yè)績(jī)工資當(dāng)年9月支付年度支付年業(yè)績(jī)工資年業(yè)績(jī)工資次年4月支付超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)保留工資業(yè)績(jī)保留工資不定時(shí)支付專項(xiàng)獎(jiǎng)節(jié)假日慰問(wèn)金專項(xiàng)獎(jiǎng)節(jié)假日慰問(wèn)金——第十六條 工資支付形式公司以法定貨幣形式支付員工工資。第十四條 福利包括社會(huì)福利（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）和公司福利（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特困人員醫(yī)療救助金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和年金計(jì)劃等）。加班工資不適用于實(shí)行項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。4. 說(shuō)明在本手冊(cè)生效后發(fā)生崗位變化、單位調(diào)動(dòng)后，保留工資取消。 （3）逐年強(qiáng)制消化通過(guò)晉級(jí)晉檔和工資水平調(diào)整減少的保留工資在執(zhí)行新制度次年起3年內(nèi)每年需達(dá)到或超過(guò)以下累計(jì)比例，若低于該比例則強(qiáng)制按照該比例減少保留工資。3. 保留工資采取以下三種方式在執(zhí)行新制度后的三年內(nèi)消化：（1）晉級(jí)晉檔執(zhí)行保留工資的員工，晉級(jí)晉檔時(shí)，工資表對(duì)應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資；降級(jí)降檔時(shí)，保留工資按工資表對(duì)應(yīng)的目標(biāo)收入同比例降低，即新保留工資=原保留工資新目標(biāo)收入/原目標(biāo)收入。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度崗效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的兩者之差，分為基本保留工資和業(yè)績(jī)保留工資。年功工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件6：東風(fēng)汽車有限公司年功工資對(duì)照表。第十二條 年功工資年功工資是公司對(duì)員工經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的承認(rèn)而支付的工資。（3）三八婦女節(jié)慰問(wèn)金：每人100元，支付對(duì)象為在崗女性員工（不含勞務(wù)工），支付時(shí)間為當(dāng)年3月上旬。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：中夜班津貼：中班每班次5元，夜班每班次8元；回民津貼：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；公司級(jí)專家津貼：按公司、國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；節(jié)日慰問(wèn)金：（1）十一及中秋慰問(wèn)金：每人500元，支付對(duì)象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管），支付時(shí)間為當(dāng)年9月下旬。（二） 專項(xiàng)獎(jiǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)是對(duì)有突出貢獻(xiàn)或特殊才能的單位和員工的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定見(jiàn)附件5：專項(xiàng)獎(jiǎng)管理辦法。說(shuō)明：利潤(rùn)核算單位指能夠進(jìn)行利潤(rùn)核算的單位，包括東風(fēng)有限公司、各事業(yè)部、子公司以及按照模擬利潤(rùn)中心管理的工廠。各利潤(rùn)核算單位支付超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金的條件為：（1） 該單位的綜合指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)均超過(guò)挑戰(zhàn)目標(biāo)?！咀? 符】S半年業(yè)績(jī)、S年業(yè)績(jī)【適用崗位】直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工【支付周期】每半年（間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位）、每年（直接、準(zhǔn)直接和間接崗位）【計(jì)算公式】直接、準(zhǔn)直接崗位員工：S年業(yè)績(jī)=S年目標(biāo)b2R年度間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工：S半年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b230%R半年S年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b270%R年度【公式釋義】b2：目標(biāo)業(yè)績(jī)工資占年度目標(biāo)收入的比例l 直接與準(zhǔn)直接崗位員工b2=10%l 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工:中層及業(yè)務(wù)主管（714級(jí)）：b2=30%一般員工（16級(jí)）：b2=20%R半年和R年度的確定見(jiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。3. 。根據(jù)勞動(dòng)量（工時(shí)或件數(shù)）、勞動(dòng)效率和各單位月考核工資總量決定。l 直接與準(zhǔn)直接崗位員工b1=50%l 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工:中層及業(yè)務(wù)主管（714級(jí)）：b1=70%一般員工（1
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