東風(fēng)員工薪酬管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 人原因造成待崗期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1. 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3. 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬制度制訂內(nèi)部薪酬考核分配實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)內(nèi)部各單位薪酬分配。6. 對(duì)符合以下條件之一的員工，原則上降一級(jí)，薪檔則設(shè)定在降低后低于所在薪級(jí)中與該員工現(xiàn)有收入最接近的薪檔。（二） 其他新入職員工除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他新入職員工（包括社會(huì)招聘人才、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人等），在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)按其所在崗位所在薪級(jí)的A檔標(biāo)準(zhǔn)起薪；見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見(jiàn)習(xí)期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪。第十七條 工資支付流程工資支付按工資支付流程（附件5）執(zhí)行，形成員工個(gè)人工資清單（附件6），建立個(gè)人工資支付檔案。加班工資不適用于實(shí)行項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度崗效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的兩者之差，分為基本保留工資和業(yè)績(jī)保留工資。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：中夜班津貼：中班每班次5元，夜班每班次8元；回民津貼：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；公司級(jí)專(zhuān)家津貼：按公司、國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；節(jié)日慰問(wèn)金：（1）十一及中秋慰問(wèn)金：每人500元，支付對(duì)象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管），支付時(shí)間為當(dāng)年9月下旬?！咀? 符】S半年業(yè)績(jī)、S年業(yè)績(jī)【適用崗位】直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工【支付周期】每半年（間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位）、每年（直接、準(zhǔn)直接和間接崗位）【計(jì)算公式】直接、準(zhǔn)直接崗位員工：S年業(yè)績(jī)=S年目標(biāo)b2R年度間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工：S半年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b230%R半年S年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b270%R年度【公式釋義】b2：目標(biāo)業(yè)績(jī)工資占年度目標(biāo)收入的比例l 直接與準(zhǔn)直接崗位員工b2=10%l 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工:中層及業(yè)務(wù)主管（714級(jí)）：b2=30%一般員工（16級(jí)）：b2=20%R半年和R年度的確定見(jiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法第六條 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬=工資+福利其中：工資包括：月基本工資月考核工資業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金津貼年功工資其他第七條 月基本工資【定 義】員工在正常出勤情況下的保障性工資。實(shí)現(xiàn)薪酬制度對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。第三條 薪酬制度原則與公司發(fā)展階段的管理理念相適應(yīng)，體現(xiàn)公司價(jià)值取向和企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的崗位、能力與業(yè)績(jī)的差異，為員工提供發(fā)展通道。第五條 年目標(biāo)收入年目標(biāo)收入（S年目標(biāo)）依據(jù)崗位薪級(jí)及員工薪檔對(duì)照《各薪級(jí)薪檔年度目標(biāo)收入表》確定，年目標(biāo)收入是計(jì)算月基本工資與業(yè)績(jī)工資的依據(jù)。第九條 業(yè)績(jī)工資【定 義】根據(jù)員工半年或年度業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果確定的工資。第十一條 津貼包括中夜班津貼、回民津貼、公司級(jí)專(zhuān)家津貼、節(jié)日慰問(wèn)金。第十三條 其他（一） 保留工資為新老制度順利過(guò)渡，暫時(shí)設(shè)立保留工資。（二） 加班工資加班工資是對(duì)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工超出制度工作時(shí)間之外工作給予的補(bǔ)償。從工資中代扣代繳款項(xiàng)包括：（一）社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種個(gè)人應(yīng)繳部分；（二）住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分；（三）個(gè)人工資收入所得稅；（四）其他按規(guī)定或協(xié)議應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。（5） 培養(yǎng)期間業(yè)績(jī)突出被聘為副科長(zhǎng)、主任師的，按照副科長(zhǎng)、主任師的定檔規(guī)則執(zhí)行（兩級(jí)職能部門(mén)按副科長(zhǎng)、主任師所在崗級(jí)的3檔定檔）。（1） 處于第9檔且連續(xù)兩年年度綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為A；（2） 處于第9檔，當(dāng)年評(píng)價(jià)結(jié)果為A，且當(dāng)年符合本條款中上述第4條所列條件之一。3. 公司人力資源總部負(fù)責(zé)研究制訂公司薪酬制度、管理工資總量、指導(dǎo)薪酬分配，報(bào)告薪酬信息等工作。在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，核定實(shí)際計(jì)發(fā)的最低工資額時(shí)，應(yīng)從公司支付給員工的工資中剔除下列各項(xiàng)。2. 員工非因個(gè)人原因造成歇工期間，在第1個(gè)月內(nèi)，公司支付員工全額基本工資；第1個(gè)月后的歇工期間，按基本工資的70%支付員工工資，但實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 解釋權(quán)本手冊(cè)由公司人力資源總部負(fù)責(zé)
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