東風(fēng)員工薪酬管理(編輯修改稿)
2025-05-04 07:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。3. 保留工資采取以下三種方式在執(zhí)行新制度后的三年內(nèi)消化：（1）晉級晉檔執(zhí)行保留工資的員工，晉級晉檔時，工資表對應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資；降級降檔時，保留工資按工資表對應(yīng)的目標(biāo)收入同比例降低，即新保留工資=原保留工資新目標(biāo)收入/原目標(biāo)收入。（2）工資水平調(diào)整當(dāng)公司進(jìn)行薪酬普調(diào)時，工資表對應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資。 （3）逐年強(qiáng)制消化通過晉級晉檔和工資水平調(diào)整減少的保留工資在執(zhí)行新制度次年起3年內(nèi)每年需達(dá)到或超過以下累計(jì)比例，若低于該比例則強(qiáng)制按照該比例減少保留工資。第一年保留70%，第二年保留40%，第三年全部取消。4. 說明在本手冊生效后發(fā)生崗位變化、單位調(diào)動后，保留工資取消。（二） 加班工資加班工資是對因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工超出制度工作時間之外工作給予的補(bǔ)償。加班工資不適用于實(shí)行項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。加班工資按生產(chǎn)任務(wù)核定，以日標(biāo)準(zhǔn)基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）延長工作時間的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的150%支付加班工資；（2）休息日的加班，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的200%支付加班工資；（3）法定休假日的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的300%支付加班工資。第十四條 福利包括社會福利（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）和公司福利（補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、特困人員醫(yī)療救助金、商業(yè)醫(yī)療保險和年金計(jì)劃等）。細(xì)則參考東風(fēng)有限員工福利規(guī)定。第四章 工資支付辦法第十五條 工資支付周期員工工資按月度、半年、年度支付，支付周期如下表所示：直準(zhǔn)人員間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接人員支付時間月度支付月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資每月支付月考核工資——每月支付半年支付——半年業(yè)績工資當(dāng)年9月支付年度支付年業(yè)績工資年業(yè)績工資次年4月支付超挑戰(zhàn)獎金超挑戰(zhàn)獎金業(yè)績保留工資業(yè)績保留工資不定時支付專項(xiàng)獎節(jié)假日慰問金專項(xiàng)獎節(jié)假日慰問金——第十六條 工資支付形式公司以法定貨幣形式支付員工工資。各項(xiàng)工資均通過銀行轉(zhuǎn)帳到員工個人銀行帳戶，各單位不得以現(xiàn)金形式支付工資。個人工資清單由本人領(lǐng)取，特殊情況下可由部門負(fù)責(zé)人代領(lǐng)。從工資中代扣代繳款項(xiàng)包括：（一）社會保險各險種個人應(yīng)繳部分；（二）住房公積金個人應(yīng)繳部分；（三）個人工資收入所得稅；（四）其他按規(guī)定或協(xié)議應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。第十七條 工資支付流程工資支付按工資支付流程（附件5）執(zhí)行，形成員工個人工資清單（附件6），建立個人工資支付檔案。第五章 薪資管理第十八條 新入職員工工資規(guī)定（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生1．應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期相關(guān)規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生崗前見習(xí)期按以下固定標(biāo)準(zhǔn)支付工資：學(xué)歷 見習(xí)期見習(xí)期年薪（元）對應(yīng)薪級薪檔本科12個月2520044碩士6個月36900732．應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿相關(guān)規(guī)定（1）所在崗位為7級以下的應(yīng)屆本科畢業(yè)生見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位1檔起薪。所在崗位為9級以下的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位3檔起薪；應(yīng)屆博士生見習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見習(xí)期綜合評價結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪。（2）所在崗位為710級的應(yīng)屆本科和碩士畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入成長期。成長期內(nèi)年薪根據(jù)現(xiàn)在崗位的薪級設(shè)定不同成長期年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表；n 本科生成長期對應(yīng)薪級薪檔：薪級見習(xí)期年薪（元）成長期對應(yīng)薪級薪檔成長期滿后年薪（元）1年2年3年7級2520029000(61)334008級2520029000(61)33400(71)381009級2520029000(61)334
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