戰(zhàn)略性薪酬管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理１.理解戰(zhàn)略性薪酬管理的定義及作用；２.掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的特征；３.明確全面薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵及其主要特征；４.掌握戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計步驟；５.熟悉戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計原則。改革前經(jīng)營環(huán)境大型計算機主機市場的主導(dǎo)者，利潤豐厚，強調(diào)薪酬的內(nèi)部一致性：精心設(shè)計的職位評價計劃＋清晰的決策層級＋不解

2025-01-04 13:57

員工薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】2022/10/231第十章．員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中

2024-10-09 15:03

施工企業(yè)職工薪酬管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】項目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會保險任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵機制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供

2025-03-02 14:49

員工離職管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】第十一章員工離職管理離職管理離職費用計量裁員管理123目錄第一節(jié)離職管理人力資源管理者特別關(guān)心員工在企業(yè)間的移動：?組織內(nèi)部的移動?從組織內(nèi)部往外部（離職）?從組織外部往內(nèi)部的移動（入職）一、離職的含義?廣義

2025-01-03 14:57

員工薪酬設(shè)計及管理(下)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理（下）第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關(guān)的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制——

2025-01-03 17:08

員工關(guān)系管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】中國人民大學(xué)出版社第9章員工關(guān)系管理本章主要內(nèi)容一、員工關(guān)系及其管理概述二、勞動關(guān)系管理三、離職管理四、組織文化管理五、員工安全與健康管理一、員工關(guān)系及其管理概述1、相關(guān)概念辨析名稱狹義概念廣義概念勞資關(guān)系（實踐中取狹義概念）工會與資方之間的集體關(guān)系（工會、勞

2025-01-01 06:21

激勵與薪酬培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】《管理學(xué)》第十四講:激勵與薪酬復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授目錄一、激勵的本質(zhì)和目的二、激勵的理論三、薪酬設(shè)計與激勵一、激勵的本質(zhì)與目的1、什么是激勵？所謂激勵，就是激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前

2025-02-08 20:13

員工績效管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效管理回報率最高的投資權(quán)然后知輕重，度然后知長短，物皆然，心為甚。孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應(yīng)變化,同時要博而深★更復(fù)雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任★不學(xué)習(xí)難以生存不掌握新知識的

2025-01-03 15:59

員工沖突管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】員工沖突管理?故事概要?生產(chǎn)部技術(shù)骨干小王是個性格急躁、辦事快捷的人，深受主管歡迎，并有意提拔。倉庫管理員小劉是個穩(wěn)重固執(zhí)、有條不紊的人，其主管說他很適合倉庫管理一職。?小王最近失戀。?一日，生產(chǎn)部接到通知，產(chǎn)品A因故損耗5萬個，需優(yōu)先緊急生產(chǎn)A產(chǎn)品5萬個，三日內(nèi)完成。生產(chǎn)部門即刻忙碌起來，小王的任務(wù)是去倉庫領(lǐng)用5萬個的關(guān)鍵

2025-01-01 06:03

員工食堂管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】高盛工作室閆冬員工食堂管理?員工食堂管理一、人員管理二、食堂工作場所管理三、食品和烹飪管理四、就餐管理五、成本管理?。，整潔。（1）食堂工作人員工作時需著裝整齊，穿戴公司制式服裝。（2）工作時

2025-01-21 23:40

員工招聘管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘管理【人力資源管理】黃金定律:3R宗旨職業(yè)發(fā)展：向?qū)D薪酬福利激勵：電梯績效管理：鋼結(jié)構(gòu)培訓(xùn)：定期維修選材：磚瓦材料工作分析：地基第一節(jié)員工招聘管理概述一、招聘的概念及其作用?1、定義?員工招聘，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過

2024-12-30 19:45

員工薪酬系統(tǒng)設(shè)計與管理-資料下載頁

【總結(jié)】Slides-12023年12月7日山東，煙臺競越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日

2025-01-03 16:56

總體薪酬設(shè)計培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】第三講總體薪酬設(shè)計中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師秦志華教授電話：13701151207電郵：.163海底撈，你學(xué)不會！平凡的行業(yè)平凡的企業(yè)平凡的員工

2025-02-19 19:14

員工薪酬設(shè)計及管理上-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理（上）薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機制的核心，它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理，就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用，否則，就會產(chǎn)生消極的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降

2024-12-30 16:31

員工薪酬管理案例與教程-資料下載頁

【總結(jié)】2023/1/171第十章．員工薪酬管理2023/1/172主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？?了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事

2025-01-03 16:54

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員工薪酬管理培訓(xùn)教材(專業(yè)版)