員工薪酬管理-文庫吧資料
2025-01-07 16:53本頁面
【正文】 是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。 ? 為員工提供安全保障 ? 招募和吸引優(yōu)秀的人才 ? 降低員工流動(dòng)率 ? 提高員工的績效 ? 花旗銀行的托老院 ? 節(jié)約成本 5/20/2023 35 我國企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目 ? 我國的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度屬于傳統(tǒng)型的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。 ? 問題： ? 激勵(lì)對象范圍太小，只限于企業(yè)法定代表人一人； ? 期股在薪酬結(jié)構(gòu)中的比例偏低。 ? 武漢期股制實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)較小。前者的期股由國資公司用企業(yè)法人風(fēng)險(xiǎn)收入的 70％在股票二級市場上按該企業(yè)年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均價(jià)格購入，由國資公司鎖定、托管，按合約逐步變現(xiàn)。 ? 其中，基薪收入是年度經(jīng)營的基本報(bào)酬，按月以現(xiàn)金方式支付； ? 年功收入是以前年度經(jīng)營業(yè)績的累積報(bào)酬； ? 風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)，由國資公司根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定，該部分收入中的 30％以現(xiàn)金兌付，其余部分轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)（對于有限責(zé)任公司則轉(zhuǎn)化為股份期權(quán)）。 ? 問題： ? 有期權(quán)制的 “形 ”而缺乏期權(quán)制的 “神 ”，以權(quán)利為中心的期權(quán)制變成了以股票為中心的期股制； ? 期股獎(jiǎng)勵(lì)的總體水平比較低，其激勵(lì)作用難以發(fā)揮。 5/20/2023 30 ? 特點(diǎn)： ? 方案設(shè)計(jì)比較細(xì)致，有針對性； ? 方案設(shè)計(jì)比較系統(tǒng)，考慮了各種利益因素之間的銜接，從激勵(lì)類型、對象、主體、途徑到期股獲取形式、數(shù)額、變現(xiàn)等都作了詳細(xì)規(guī)定。 5/20/2023 29 ? 上 海 ? 責(zé)權(quán)對等 針對性強(qiáng) ? 方法：上海的期股激勵(lì)分兩種類型。 5/20/2023 28 ? 特點(diǎn)： ? 以現(xiàn)金投入獲得期股 ? 期股以既定價(jià)格認(rèn)購，分期三年補(bǔ)入 ? 問題： ? 北京的期股更像是一種可預(yù)期的股票，與期權(quán)相去甚遠(yuǎn)。經(jīng)營者群體持股的比例一般為公司總股本的 5％—20％。 ? 假設(shè)該經(jīng)營者由于正常意愿調(diào)離崗位 ? 假設(shè)該經(jīng)營者未經(jīng)公司許可擅自離崗或者有其他違約行為 ? 假設(shè)該經(jīng)營者自然死亡，根據(jù)協(xié)議，其所擁有的股份或者可以由繼承人繼承，或者立即辦理退股手續(xù) ? 假設(shè)該經(jīng)營者此時(shí)退休，若選擇當(dāng)期辦理退股手續(xù) 5/20/2023 27 期股試點(diǎn)在三市 ? 北 京 ? 現(xiàn)金認(rèn)購 群體持股 ? 方法： ? 北京期股獎(jiǎng)勵(lì)的對象主要是董事長和經(jīng)理。 ? 如果經(jīng)營管理者經(jīng)營期未滿而主動(dòng)要求離開或違約離開企業(yè)時(shí)，如何處理經(jīng)營者手中的股份？ 5/20/2023 25 期股實(shí)施案例分析 例：某主要經(jīng)營者認(rèn)購 6萬元的期股， 4萬元實(shí)股，計(jì)劃用 4年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股 元。 4. 即所謂的 “3＋ 2”模式。 2. 是要使企業(yè)實(shí)現(xiàn)連年的高比例凈資產(chǎn)收益 。 ? 我國企業(yè)開始推行 “年薪制 ”，年薪制曾極大地調(diào)動(dòng)了經(jīng)營者的積極性 。 ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯教授認(rèn)為，中國國有企業(yè)沒有搞好的根本原因是國有企業(yè)經(jīng)營者的積極性沒有很好地發(fā)揮，而中國國有企業(yè)經(jīng)營者積極性沒有很好發(fā)揮的主要原因之一是國有企業(yè)經(jīng)營者的收入低。 ? 2023年 8月 30日，美國政策研究所和聯(lián)合爭取公平經(jīng)濟(jì)組織的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級經(jīng)理與普通工人的收入差距從 1980年的 42： 1擴(kuò)大到去年的 419： 1。 5/20/2023 22 經(jīng)營者的積極性問題 ? 股權(quán)制在美國， 90年代取得了長足發(fā)展。 ? 其中所有權(quán)是虛的， ? 表決權(quán)和分紅權(quán)是實(shí)的 5/20/2023 21 ? 期股最早產(chǎn)生于 70年代早期的美國，從 80年代開始被越來越多的企業(yè)所引作，尤其是在西方發(fā)達(dá)國家的大型上市公司中得到普遍實(shí)施，對企業(yè)的發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。 ? 期股主要適用于效益較好的股份有限公司和有限責(zé)任公司。 5. 要考慮觀念的改變。 3. 要考慮股票期權(quán)計(jì)劃的可實(shí)現(xiàn)性。 5/20/2023 19 股票期權(quán)計(jì)劃對國企改革的思考 1. 要考慮企業(yè)的性質(zhì)。 ? 結(jié)果：一是這些人才的市場工資水平長期居高不下；二是這部分人才是勞動(dòng)力市場上許多企業(yè)競相高價(jià)爭聘的對象，流動(dòng)率非常高。這就可以激勵(lì)經(jīng)理人才勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 ? 股票期權(quán)計(jì)劃是從企業(yè)內(nèi)部的薪酬機(jī)制著手，激勵(lì)經(jīng)理人才承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并且將經(jīng)理人才的收益與企業(yè)長期發(fā)展結(jié)合起來。 5/20/2023 17 2．風(fēng)險(xiǎn)理論 ? 企業(yè)的核心人才，尤其是經(jīng)理人才面臨著重大的市場風(fēng)險(xiǎn)。 4. 人力資本與物質(zhì)或財(cái)務(wù)資本投入的具體情況不同：人力資本投入是無形的；人力資本投入與投入者個(gè)人的活動(dòng)不可分開，其流動(dòng)性較大；人力資本投入的回報(bào)較難測量等等。 5/20/2023 16 股票期權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)： 1. 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 2. 技術(shù)投入與管理投入，都可以視為人力資本的投入。 ?期權(quán)，即以預(yù)先確定的價(jià)格在未來購買一定數(shù)量股票的權(quán)利。 5/20/2023 15 股票期權(quán)的由來 ?1950年，美國杜魯門政府簽署《 1950年收入法案》。 ?企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才：是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的承擔(dān)者。 5/20/2023
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