物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 04:42本頁(yè)面
【正文】 加班費(fèi)（保安部執(zhí)行、工程部按實(shí)際情況待定）。 職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，原則上每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞對(duì)職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上浮或下調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放 。 工資是公司對(duì)員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報(bào)酬?！?2021年第一號(hào)】 簽發(fā)人：方艷妃 楊劍云 云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定 一、總則 為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之 工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦法。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。從業(yè)人員的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任的輕重等綜合因素衡量核發(fā)；工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效益等因素的變化而調(diào)整。 二、工資構(gòu)成 本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ) 1 貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不 計(jì)發(fā)加班工資。 四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受） 50元 /月。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核評(píng)分中，凡得分超過(guò) 100分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10元；凡得分少于 100分者，每少 1分，扣款 10元。每月考核由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。 六、晉升與降級(jí) 本公司從業(yè)人員之晉升依
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