【正文】 辦法應依據(jù)本規(guī)定制定。第五章 附 則第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實施細則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。第十九條 員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應書面通知本人，并記入本人檔案。（三）員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。（二）同一事件中涉及多項違規(guī)違紀行為的，按不低于所適用的最重懲處標準處理。員工受到紀律處分的，同時進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰，并根據(jù)需要進行組織處理。（三）組織處理：包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。：撤銷受懲處人所擔任的職務。：處分期18個月。：處分期6個月。第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。（七）犯有其他違規(guī)違紀行為的。（五）違反國家法律法規(guī)的。（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：（一）違反勞動紀律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（五）員工獎懲工作領導小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準。（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領導小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執(zhí)行。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。第三章 獎 勵第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、優(yōu)質(zhì)服務、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；（六）制止、預防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；（八）其他應給予獎勵的。第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。第二章 職責分工第五條 公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀檢組）、工會等有關(guān)部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。第二條 公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務。本規(guī)定由公司勞資培訓處起草并負責解釋。5檢查與考核公司員工薪酬管理的檢查與考核由勞資培訓處負責。；、。、技師津貼，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，上崗津貼標準按吉石化人字［2004］40號文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無。，受到行政記過、記大過處分的員工扣罰3個月獎金，受到撤職處分的員工，在處分期間停發(fā)獎金。（含預退）不享受獎金。、中專、技校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、公司外調(diào)入人員不享受獎金。d）事假累計3個工日及以上人員。b）因病假、探親假、脫產(chǎn)學習（不含上級組織安排）等累計出勤不滿7個工作日的人員。（獎金），按考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。留用查看期滿，恢復為正式員工后，重新評定工資。員工退休、終止解除勞動合同、死亡從下月起停發(fā)工資。c）2001年12月31日以前已關(guān)閉淘汰裝置員工（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的）的待遇按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b）裝置階段性停產(chǎn)后從崗位上撤離下來的人員，其息工期限最長不應超過24個月。a）裝置關(guān)閉后從崗位上撤離下來的人員，息工期限原則上不超過12個月。，按照吉化股人發(fā)［1999］10號文、吉化股人發(fā)［2000］2號《關(guān)于調(diào)整職工內(nèi)部退養(yǎng)政策有關(guān)問題的暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家、中油公司等調(diào)整發(fā)放比例時，按規(guī)定執(zhí)行），但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標準。，按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工醫(yī)療期協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。d）連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人崗位（技）工資90%支付。b）連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人崗位（技）工資70%支付。、喪假、生育假、計劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業(yè)病治療及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)批準休息期間工資照發(fā)。d）執(zhí)行不定時工作制的員工，按勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，不執(zhí)行加班規(guī)定。b）員工延長工作時間，正常工作日延時按本人小時工資標準的150%支付；公休日延時按本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)日延時按本人小時工資標準的300%支付。a）法定節(jié)日出勤，實行計時工資制的，按本人日工資標準的300%支付；實行計件工資制的，除按本人當日完成的工作量和規(guī)定的計件單價支付計件工資外，再按本人計件單價的100%支付。（技）工資除以21天計算,小時工資標準按日工資標準除以8計算。、崗變薪變的動態(tài)管理原則，員工崗位（工種）或職務變動后，均從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位或新聘職務的薪酬標準。，但原則上不超過當月,并依據(jù)上月考勤發(fā)放當月薪酬，考勤截至上月最后1天。，由公司財務部門統(tǒng)一發(fā)放。，以及延長工作時間所發(fā)生的實際工日，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工資報酬標準進行結(jié)算。4管理內(nèi)容與要求、工作時間和既定的薪酬標準結(jié)算。、核算、考核。本規(guī)定適用于吉林石化公司（同樣適用于吉化集團公司和吉林化學工業(yè)股份有限公司）（以下簡稱“公司”）及所屬各單位。，每月5日將上月檢查情況上報公司勞資培訓處。，由各單位負責檢查，各單位要按照本規(guī)定的要求，嚴格執(zhí)行，不得隨意提高或降低處罰標準。，有權(quán)逐級申訴，由公司相關(guān)部門或上級勞動仲裁部門調(diào)解裁定。，罰款從當月獎金、工資中扣罰，每月扣罰工資金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十，且保證被扣罰人員當月工資不低于本