某集團公司員工獎懲管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-12-23 11:51本頁面
【正文】 視貢獻大小發(fā)放獎金 懲處 1 警告 2 記過 200 元 3 記大過 500 元以上 4 違紀辭退 第 9 頁 共 13 頁 附件 二 ： 其它行為懲處參考表 序號 內(nèi)容 可懲處層級 可對應金額 1 隨處張貼 警告 2 隨地吐痰或亂扔果皮紙屑 警告 3 倒放雜物至馬桶或洗手盆 警告 4 隨意踩折公司 花草樹木 警告 5 重點禁煙區(qū)有煙蒂的當班者 警告 6 施工合同協(xié)議等工程文書中無禁煙條款的簽約者 警告 7 休息時間 在 集體宿舍 大聲喧嘩、高聲放音響設備 警告 8 在宿舍公共區(qū)域或 隨意向室外、窗外亂扔雜物 警告 9 宿舍內(nèi)衛(wèi)生情況臟亂。 第五十五條 本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，之前與此相抵觸的規(guī)定自動失效。 第五十三條 申訴處理應不超過十個工作日 。 申訴應當以事實為依據(jù)。違紀員工收 第 7 頁 共 13 頁 到處分通知后兩天內(nèi)未向 獎懲委員會 提出申訴，該處分生效。 第五十條 獎勵審批通過后應當在公司內(nèi)部公示，自公示之日起兩天內(nèi)無書 面 控告 則該 獎勵生 效。 第四十八條 獎懲委員會常委 在接到《員工獎懲申報審批表》后要進行必要的核查，了解所反映情 況的真實性及真實程度后，簽署審核意見。 第四章 獎懲操作 流程 及申訴 第一節(jié) 獎懲的操作流程 第四十六條 獎懲委員會 為獎懲和申訴的受理部門， 集團公司領導 為 委員 會 主任 ， 工會主席 、 人事 行政中心 總經(jīng)理 、 人事部經(jīng)理為委員會常委，委員會其他委員由 職工代表大會 指定職工代表3～ 4人 。 第四十四條 工作時間未經(jīng)批準不參加會議、學習、專業(yè)技術(shù)培訓等，按 曠工 處理。 第五節(jié) 其他處分的標準 第四十三條 打人至傷者負責受傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費和停工治療期間的工資。 第四十條 員工具有下列行為之一的，可給予違紀辭退處分： 在公司內(nèi)互相毆打致人受傷； 偽造票據(jù)； 財務人員違反財務制度，弄虛作假； 涂改或損毀考勤記錄； 冒名頂替或提供虛假證件； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜； 仿效上級主管人員簽字或盜用印信； 泄露公司業(yè)務或生產(chǎn)機密 （ 觸犯 法律的將追究 其 法律責任 ） ； 威脅、侮辱或毆打主管； 故意毀壞建筑、水電、綠化設施，辦公、生產(chǎn)設備，公共財物的，毀壞物品的價值或維修費 達 1500元以上； 1 策劃或參與偷竊公司原材料、產(chǎn)品或物品等公司財產(chǎn)； 1 蓄意破壞員工和諧、生產(chǎn)秩序及挑撥離間； 1 違反操作規(guī)程損壞設備或造成 重大生產(chǎn)質(zhì)量事故、傷亡事故； 1 未經(jīng)允許擅自安裝計算機軟硬件，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作，病毒大范圍傳播或給公司造成 5000元以上經(jīng)濟損失； 1 不服從正常的工作調(diào)動，不按時履行移交手續(xù)，不按時到新的崗位工作，擅自離崗達三天； 1 組織或煽動人員干擾工作秩序； 1 吸毒、賭博、違反計劃生育條例強行超生子女； 1 違反治安管理條例或違背國家法令、法規(guī)，被公安機關(guān)刑事拘留或判刑； 1 年度內(nèi)累積被記大過處分兩次。 第三十八條 員工具有下列行為之一的，可給予記小過處分： 上班 時間擅離職守， 偷懶、怠工、利用公司電腦 玩游戲、看 與工作無關(guān)的書籍 報刊或做與本 工作無關(guān)的事情 ； 因工作上的疏忽致使公司蒙受 1000元以下經(jīng)濟損失 ； 違反廠區(qū)管理制度和治安保衛(wèi)制度，進出廠門不接受保安員檢查 ，經(jīng)濟處罰的同時 給予記小過 處分 ； 擅自在公司 集體 宿舍 留宿親友 、異性 或在廠內(nèi)鬧事影響他人生活秩序的， 經(jīng)濟處罰的同時 給予 記小過 處
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