某集團公司崗位競聘管理辦法-文庫吧資料
2024-12-23 11:51本頁面
【正文】 而異。 第三條 競聘原則 崗 位競聘提倡賽馬不相馬、人人是人才的用人理念，以德、才是舉，為每位員工提供平等競爭和發(fā)揮才能的機會。崗位競聘 管理 辦法 第一章 總則 第一條 目的 為充分挖掘公司人力資源潛力，規(guī)范崗位競聘管理工作，形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制，培育內(nèi)部“公開、公正、公平”的用人環(huán)境 。 第二條 適用范圍 凡集團公司現(xiàn)有管理 職系崗 位出現(xiàn)空缺或新增管理 崗 位，需從內(nèi)部選拔人員增補時，適用本 管理辦法 。 （一） “公平、公正、公開”原則 凡 集團 公司正式員工，只要具備競聘條件，都可參與競聘。 （二） “寧缺勿濫”原則 對競聘人 員 進行評估時， 必須 將競聘人 員 “自身條件”與競聘 崗 位“任職要求”作比較，而不是簡單地將競聘者相互比較選取較優(yōu)者。 具下列條件者，可越級競聘。 2. 對公司有突出項獻者。 第 二 章 競聘 管理 第四條 提出競聘需求 當(dāng)現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位時，由該崗位部門主管按 照招聘流程報人力資源部。 第五條 發(fā)布競聘公告 根據(jù)批準意見，人力資源部在公司內(nèi)部公告欄及電子公告上發(fā)布《競聘公告》，《競聘公告》應(yīng)當(dāng)包括競聘崗位名稱、人數(shù)、所屬部門，競聘崗位的任職條件及主要工作職責(zé)，競聘申請的手續(xù)、申請人所需提交的資料以及競聘申請受理截止日期。如因競聘者原 崗位 無合適的接班人導(dǎo) 致影響部門工作正常運 轉(zhuǎn)時，其部門主管可向人力資源部門提出異議，經(jīng)人力資源部核查，如確認因競聘者本人 在任職其間未培養(yǎng)合適的接班人所造成的原因，人力資源部門 取消其競聘資格。 第七條 資格審查 人力資源部接到《 崗位 競聘申請表》后，需對競聘人的競聘資格進行細致審查，包括：核實簡歷、學(xué)歷，查閱其近兩年考績資料及歷次獎懲記錄、培訓(xùn)記錄，并對申請人的綜合素質(zhì)進行測評，將申請人之現(xiàn)實條件與競聘 崗位 任職要求進行對照，必要時深入至相關(guān)部門實地核查。 第八條 召開競聘會 （一） 競聘人選確定后，人力資源部即著手籌備競聘會，首先確定“競聘評審委員會”人員名單，發(fā)布競聘會通知。 2
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