【正文】 九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認真學習、總結教訓的；（五）無故經常不完成本職工作任務、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)、個人工作的；（七）偽造學歷和身份證等有關證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)財產，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀的行為。曠工一天給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當事人一定數額的經濟處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎上加倍處罰，直至給予行政處分。第十三條 本辦法所稱內部待崗，是指對受處分人短期內實行離崗教育，根據待崗期表現再安排其上崗或調整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務的人員撤銷現任職務。其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。（三）行政處理適用于違規(guī)違紀情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責令檢討、通報批評、撤銷榮譽稱號、經濟考核、調離工作崗位、內部待崗等方式。（二）責令賠償經濟損失適用于因違規(guī)違紀給企業(yè)造成經濟損失的員工。根據員工違規(guī)違紀的性質和情節(jié)，可采用一種或數種方式并用予以處理。第三章違規(guī)違紀處理第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應做出相應處理。第九條 員工獲得獎勵的相關材料，按照人事檔案管理有關規(guī)定記入本人檔案。第二章 獎勵第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標兵）、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第四條 員工獎懲遵循的原則（一）導向性原則（二）公開、公正、公平的原則（三）獎懲有據的原則（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則（五）精神獎勵與物質獎勵相結合的原則（六）教育與處罰相結合的原則第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關系的員工。第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，維護正常的工作秩序，構建誠實互信、團結協作的員工關系。增強環(huán)境保護意識，自覺遵守環(huán)保法規(guī)，善待自然，綠化、凈化、美化生活環(huán)境，講究公共衛(wèi)生，愛護花草樹木、人文景觀，努力節(jié)約資源。增強社會責任感、正義感，熱心公益事業(yè)，關心幫助他人，踴躍參與社會扶貧濟困活動，致力于建立相互友愛的人際關系；見義勇為，敢于挺身而出與違法犯罪行為作斗爭，勇于制止損害公共利益和公共秩序的不良行為。提倡健康文明的生活方式，積極參加創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)等活動；自覺遵守社會公約、條例、守則等有關規(guī)定，帶頭移風易俗，做文明公民，樹行業(yè)新風。增強家庭倫理觀念，自覺履行贍養(yǎng)老人、孝敬父母的義務，自覺承擔撫養(yǎng)、教育子女的責任：夫妻之間平等相待、互敬互愛，實行計劃生育；家庭生活精打細算，勤儉持家；鄰里之間相互幫助，和睦相處。與他人交往中，以禮相待，與人為善，親切誠懇，寬宏大度；發(fā)生矛盾互諒互讓，參加活動守時守約，交談時和顏悅色，出行時互相禮讓；待人禮貌熱情，使用文明用語和普通話，不講臟話。儀容自然大方、端莊，修飾文雅；衣著整潔、協調，工作崗位穿職業(yè)裝，崗位標識佩戴規(guī)范；舉止穩(wěn)健，言行得體，態(tài)度謙和，精神飽滿。牢固樹立以質量求生存、求發(fā)展的思想，做到辦理業(yè)務認真，搶修事故及時，執(zhí)行政策嚴格，不斷提高服務質量和服務技術水平，保證客戶用上安全、優(yōu)質、可靠、經濟的電能。堅持“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，認真執(zhí)行供電規(guī)范化服務標準和文明服務行為規(guī)范，自覺接受社會監(jiān)督，虛心聽取客戶意見，做到服務態(tài)度端正、服務行為規(guī)范、服務紀律嚴明、服務語言文明。堅持“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨，堅持“客戶至上、服務第一”的價值觀念，忠實履行電網企業(yè)承擔的義務和責任，滿腔熱情地為社會、為客戶和發(fā)電企業(yè)服務，做到讓政府放心、客戶滿意。同事間和睦相處，互相幫助，相互支持，善待他人；一切以工作為重，求同存異，不計較個人恩怨得失，做到處事寬容、大度，善于理解和諒解別人，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍。上下級互相尊重，領導支持下級工作，維護職工民主權利，關心群眾疾苦，自覺接受群眾監(jiān)督；下級服從上級管理，對工作勇于負責，創(chuàng)造性地完成領導交辦的任務，維護企業(yè)整體利益和形象。大力弘揚集體主義精神和團隊精神，正確處理開展競爭與團結協作的關系；上下班次互相負責，上下工序互相把關，單位部門之間緊密配合，不各自為政，不推諉扯皮，不搞內耗，齊心協力干好工作。嚴格遵守保密法規(guī)和保密紀律，不泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，妥善保管涉密文件和資料，不傳播、不復制機密信息和文件，不攜帶機密資料出入公共場所，自覺維護國家安全和企業(yè)利益。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行工作標準、崗位規(guī)范和作業(yè)規(guī)程；模范遵守勞動紀律，不發(fā)生違章違紀行為，杜絕違章指揮和違章操作。牢固樹立“全網一盤棋”思想，聽從上級指揮，做到令行禁止，雷厲風行，局部服從全局，個人服從整體；堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行電網調度指令，自覺維護電網正常、穩(wěn)定的運營秩序。有強烈的市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，認真履行崗位職責，勤奮工作、勇于創(chuàng)新、精益求精，高標準、高質量地完成自己承擔的各項任務，努力創(chuàng)造一流成果和突出業(yè)績。努力學習政治、業(yè)務和科學文化知識，熟練掌握本職業(yè)務和工作技能，不斷學習新知識，掌握新技術，努力提高思想道德素質、專業(yè)技術素質和實際工作能力，做本專業(yè)的行家能手。了解電力發(fā)展史和現狀，明確電網公司在社會發(fā)展中肩負的責任，樹立強烈的事業(yè)心和責任感；立足本職，不斷進取，做到干一行、愛一行、專一行，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定勇挑重擔，樂于奉獻。在社會經濟交往和工作關系中，守信用、講信譽、重信義，認真履行合同、契約和社會服務承諾；珍重合作關系，不任意違約，不制假售假，做到互幫、互讓、互惠、互利。按原則和政策辦事，對外辦理業(yè)務堅持公開、公平、公正的原則，秉公辦事，一視同仁，不徇私情；處理事務實事求是，言行一致，客觀公正。以誠實守信為基本準則，說老實話，辦老實事，做老實人，表里如一；對自己，加強修養(yǎng)，完善