【正文】 報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪(fǎng)，捏造事實(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序的。第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。第二十四條 本規(guī)定由國(guó)網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。2．鉆研業(yè)務(wù)。六、優(yōu)質(zhì)服務(wù)1．恪守宗旨。3．保護(hù)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。第二十六條 在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠(chǎng)利益。第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類(lèi)事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，頒發(fā)證書(shū)，并填表記入本人檔案。第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。第十五條 對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。第十二條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。八、關(guān)愛(ài)社會(huì)1．倡導(dǎo)文明。2．同心同德。3．信守承諾。第二十條 員工為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定等。公布表彰評(píng)選的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。公司表彰的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。（三）獎(jiǎng)項(xiàng)歸口管理部門(mén)組織評(píng)審，提出表彰建議名單。：處分期18個(gè)月。（三）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門(mén)。以誠(chéng)實(shí)守信為基本準(zhǔn)則，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，表里如一；對(duì)自己，加強(qiáng)修養(yǎng)，完善人格，揚(yáng)善懲惡，光明磊落；對(duì)工作，求真務(wù)實(shí)，恪守職責(zé)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，以誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富、獲取報(bào)酬。嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和保密紀(jì)律，不泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，妥善保管涉密文件和資料，不傳播、不復(fù)制機(jī)密信息和文件，不攜帶機(jī)密資料出入公共場(chǎng)所，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家安全和企業(yè)利益。與他人交往中，以禮相待，與人為善，親切誠(chéng)懇，寬宏大度；發(fā)生矛盾互諒互讓?zhuān)瑓⒓踊顒?dòng)守時(shí)守約，交談時(shí)和顏悅色，出行時(shí)互相禮讓?zhuān)淮硕Y貌熱情，使用文明用語(yǔ)和普通話(huà)，不講臟話(huà)。第九條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車(chē)間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺(jué)、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪(fǎng)經(jīng)勸阻無(wú)效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。其中：警告期間為六個(gè)月；記過(guò)期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。堅(jiān)持“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的服務(wù)方針，認(rèn)真執(zhí)行供電規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和文明服務(wù)行為規(guī)范，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，虛心聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)，做到服務(wù)態(tài)度端正、服務(wù)行為規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)語(yǔ)言文明。有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作、勇于創(chuàng)新、精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成自己承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，努力創(chuàng)造一流成果和突出業(yè)績(jī)。了解中華民族悠久歷史，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)文化，懂得國(guó)旗、國(guó)徽的內(nèi)涵，會(huì)唱國(guó)歌；牢固樹(shù)立中華民族自尊、自信、自強(qiáng)的精神和祖國(guó)利益至上的意識(shí)；艱苦奮斗，奮發(fā)圖強(qiáng)，為把中國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家作貢獻(xiàn)。（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重