國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)1-預(yù)覽頁
【正文】 和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司實際，制定本規(guī)定。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執(zhí)行。獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。違反勞動紀律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。公司員工獎罰制度第二篇：國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定時間:201381 作者: 第一章 總 則第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。（六）國家有關(guān)機關(guān)責(zé)令懲處的。（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。（二）經(jīng)濟處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟損失。（一）同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執(zhí)行。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資。第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。第三篇：國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范一、愛國守法1．熱愛祖國。3．依法經(jīng)營。2．辦事公道。三、敬業(yè)愛崗1．熱愛本職。3．追求卓越。2．嚴守規(guī)章。五、團結(jié)協(xié)作1．緊密配合。3．團結(jié)友善。2．真摯服務(wù)。七、文明禮貌1．儀容端莊。3．家庭和睦。2．助人為樂。第四篇：公司員工獎懲管理辦法第一章總則第一條 為更好地貫徹和落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國大唐集團公司員工獎懲管理辦法》和《大唐國際發(fā)電股份有限公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵有效的獎懲機制，規(guī)范各類獎懲行為，維護安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團結(jié)、有為、奮進的工作團隊，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補充內(nèi)容。第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金，應(yīng)依法繳納個人所得稅。（一）經(jīng)濟處罰適用于違規(guī)違紀情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點等方式。（四）行政處分適用于違規(guī)違紀情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴重的，可依法解除勞動合同。在12個月內(nèi)，累計曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個月內(nèi)累計曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個月內(nèi)累計曠工30天，可依法解除勞動合同。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。第二十條 給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責(zé)實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。第二十四條 對違規(guī)違紀員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達七日內(nèi)，以書面形式送達有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三條 實行獎懲制度，必須把經(jīng)濟手段同思想政治工作結(jié)合起來。在給予獎勵同時給予一次性獎金。（獎勵辦法同上）第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。第三章 處罰第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。一年內(nèi)累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復(fù)他人情節(jié)嚴重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計2次解除勞動合同。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。
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