【正文】 合同。被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動合同。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 對廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評比辦法確定。第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；，使廠免受損失者；，降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。第三章 處罰第十一條 對員工的行政處分分為：通報(bào)批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗??；接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備的員工留長發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款300元，并予以通報(bào)批評。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動合同。酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動合同。公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動合同。第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。第十九條 對工作失職責(zé)任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條 對事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。第二十二條 對濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級或撤職處分。第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。