【正文】 ，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序。第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰授予、誰獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確需進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。第十三條 對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。第五章 附 則第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備核。學(xué)習(xí)《憲法》和國家基本法律，遵守國家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；不參加非法組織和非法活動(dòng)，不搞封建迷信，自覺抵制黃、賭、毒的侵害，敢于同違法行為和邪惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)交往和工作關(guān)系中，守信用、講信譽(yù)、重信義，認(rèn)真履行合同、契約和社會(huì)服務(wù)承諾；珍重合作關(guān)系，不任意違約，不制假售假，做到互幫、互讓、互惠、互利。牢固樹立“全網(wǎng)一盤棋”思想，聽從上級(jí)指揮，做到令行禁止，雷厲風(fēng)行，局部服從全局，個(gè)人服從整體；堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行電網(wǎng)調(diào)度指令，自覺維護(hù)電網(wǎng)正常、穩(wěn)定的運(yùn)營秩序。上下級(jí)互相尊重，領(lǐng)導(dǎo)支持下級(jí)工作，維護(hù)職工民主權(quán)利，關(guān)心群眾疾苦，自覺接受群眾監(jiān)督；下級(jí)服從上級(jí)管理，對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，維護(hù)企業(yè)整體利益和形象。牢固樹立以質(zhì)量求生存、求發(fā)展的思想，做到辦理業(yè)務(wù)認(rèn)真，搶修事故及時(shí)，執(zhí)行政策嚴(yán)格，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技術(shù)水平，保證客戶用上安全、優(yōu)質(zhì)、可靠、經(jīng)濟(jì)的電能。提倡健康文明的生活方式，積極參加創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)等活動(dòng)；自覺遵守社會(huì)公約、條例、守則等有關(guān)規(guī)定，帶頭移風(fēng)易俗，做文明公民，樹行業(yè)新風(fēng)。第四條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則（一）導(dǎo)向性原則（二）公開、公正、公平的原則（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則（六）教育與處罰相結(jié)合的原則第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；，使廠免受損失者；，降低采購成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。第二十一條 員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；