東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 07:46 本頁面
【正文】 定標(biāo)準(zhǔn)見下表（標(biāo)準(zhǔn)能級系數(shù)為1）：序號項(xiàng) 目與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的差距能級系數(shù)校正值1年齡標(biāo)準(zhǔn)177。5歲/ 高出5 – 10歲 / 2性 別與要求不一致 3教育背景低一級 / 低二級 / 4培訓(xùn)經(jīng)歷未接受過必要培訓(xùn)/接受培訓(xùn)不全 / 5工作經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)要求時間差一年/二年/三年與工作經(jīng)驗(yàn)要求條件有一條不符 6技 能比要求具有的技能差一項(xiàng) / 差兩項(xiàng) / 7勝任程度尚不勝任 / 尚有差距 / 基本勝任 / 勝任 / 非常勝任 /++8其他要求相差一條 / 相差兩條 / 注解：勝任程度是根據(jù)在確定能級系數(shù)當(dāng)時員工的綜合能力和業(yè)績情況判定的，具體標(biāo)準(zhǔn)是：非常勝任：能超額完成工作目標(biāo)，工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出；勝任：能全面完成工作目標(biāo)和達(dá)到職位說明書要求；基本勝任：能基本完成工作目標(biāo)和基本達(dá)到職位說明書要求；尚有差距：僅部分完成工作目標(biāo)和部分達(dá)到職位說明書要求；尚不勝任：目前看不能完成工作目標(biāo)，達(dá)不到職位說明書要求，但仍擬觀察一年。 標(biāo)準(zhǔn)職位薪資又劃分為基礎(chǔ)薪資和職位津貼兩部分，其中基礎(chǔ)薪資所占比例按下述規(guī)定：當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資與標(biāo)準(zhǔn)績效薪資比例如下時基礎(chǔ)薪資占標(biāo)準(zhǔn)職位薪資的比例規(guī)定為4∶63∶15∶54∶16∶44∶27∶35∶28∶26∶29∶17∶2基礎(chǔ)薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)績效薪資見第六條規(guī)定。第六條、 績效薪資確定辦法如下：標(biāo)準(zhǔn)績
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