海爾集團(tuán)薪資福利管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 21:46 本頁面
【正文】 集團(tuán)中高級管理人員。：事先規(guī)定承包小組或承包個人將實現(xiàn)的目標(biāo)值、達(dá)到的效果、完成后的勞動報酬等，并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個項目多少報酬或銷售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤提成多少的形式實現(xiàn)的。=單位承包獎勵標(biāo)準(zhǔn)實際完成量∑預(yù)支額177。各種獎懲177?！蒲a(bǔ)貼、難易程度等來確定或以完成單位產(chǎn)品提成多少元來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)補(bǔ)貼。，并按月發(fā)放，對當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；。，并報集團(tuán)人力中心審批后方可實施。：科研開發(fā)人員。：底薪項目工資是一種實行年度底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費；帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項目完成數(shù)量兌現(xiàn)應(yīng)得金額。：博士、博士后。：按承包合同考核兌現(xiàn)。，完成目標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)≤2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成年度目標(biāo)（利潤、效益達(dá)到一定程度）本單位員工年底可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均工資。、承包工資、項目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。，應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對員工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見附表2）。：，僅1978年以前參加工作的人員享受。：85元/，其中回民88元/。：12元/。：15元/。：男性職工：15元/；女性職工：17元/。：80元/。：%。：35元/。：60元/。：根據(jù)參加工作年限計算，每年1元/。：中班：7元/；夜班：10元/。：國家、省、市級有突出貢獻(xiàn)中、青年專家每月特殊補(bǔ)貼200元（每年發(fā)放一次）。：, 。：每級每月10元：根據(jù)***內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級職稱：40元/月；高級職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級技師：60元/月。：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以***工齡計算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國家工齡不重復(fù)計算）：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/；優(yōu)秀員工：30元/。：60元/，每缺勤一天扣減3元。：見《***集團(tuán)外派人員管理規(guī)定》。（見下表 ），提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。，休假期間工資照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國家補(bǔ)貼，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。，根據(jù)實際情況再給予路程假。、歸僑職工在國內(nèi)會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報銷公休日回家的往返路程費。，每月8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。序號類別標(biāo)準(zhǔn)項目年次假期備注1年1次20天父母及配偶戶口在青島市及
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