【正文】 日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/4 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第一章 : 勞動關(guān)系 第三條：試用期規(guī)定 一、 簽訂《勞動合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估， 提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/5 等級 職稱 等級 職稱 1 操作員 9 課長 2 二級辦事員 /一般技工 10 副處長 /副廠長 3 一級辦事員 /特種技工 11 處長 /廠長 4 副科員 /副領(lǐng)班 12 副理 /副總廠長 5 課員 /領(lǐng)班 13 經(jīng)理 /總廠長 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經(jīng)理 8 副課長 16 總經(jīng)理 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第一章 : 勞動關(guān)系 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動合同期間，由于各種原因 ，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1． 與本部門辦妥工作交接； 2． 與財務(wù)部門接清帳款； 3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品； 4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費用； 5． 向本部門及行政 部門交給所借用的文具用品； 6． 將識別證 /考勤卡等交給人事部門。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/6 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工 投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。 第一條：福利與保險 一、 養(yǎng)老保險 1． 養(yǎng)老保險費繳納 單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。 個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費 個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。 3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確 定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/7 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件 達(dá)到國家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費年限 1992年 12 月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或 1993 年 1月 1日后參加工作，繳費年限滿十五年。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費 5． 退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120； 過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993 年 1月 1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/8 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國 ）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 : 福利與保險 6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放 養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。 社會化發(fā)放的內(nèi)容 ? 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基 金支付的養(yǎng)老金； ? 單位委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。 7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整 從 1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。 8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個人養(yǎng)老保險帳戶號； 當(dāng)年度月繳費基數(shù)； 繳費截止年月。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/9 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、 1992 年底以前的連續(xù)