新奧集團(tuán)員工培訓(xùn)管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:11 本頁面
【正文】 下年度經(jīng)營管理計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)公司。,對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行整合，制訂集團(tuán)下年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。, 教育培訓(xùn)部組織各職能部門、各成員企業(yè)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同上月份培訓(xùn)總結(jié)，報(bào)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)部。月度計(jì)劃的重點(diǎn)是用好、用足培訓(xùn)日，按培訓(xùn)大綱的要求或集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署開展培訓(xùn)；除必須堅(jiān)守的崗位和必須完成的緊急任務(wù)外，其他人員一律參加培訓(xùn)。，對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)工作考核，于每月5日上午將考核結(jié)果報(bào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部。，教育培訓(xùn)部對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行整合，形成集團(tuán)月度教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。, 各職能部門、各成員企業(yè)將上年度培訓(xùn)工作總結(jié),隨同經(jīng)營管理工作總結(jié),報(bào)集團(tuán)公司；教育培訓(xùn)部根據(jù)日常跟蹤檢查和培訓(xùn)總結(jié)，對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)進(jìn)行年度培訓(xùn)工作考核，并將考核結(jié)果報(bào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部。,年度計(jì)劃外的培訓(xùn)可安排在月度計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。、跟蹤檢查、支持服務(wù)等手段，對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制。，擬定培訓(xùn)方案。培訓(xùn)開始前報(bào)到并體檢合格的新入司員工都可參加當(dāng)期培訓(xùn)，由人力資源部向教育培訓(xùn)部及時(shí)提供補(bǔ)充名單。原則上，新入司員工達(dá)到30人及以上方可組織一期培訓(xùn)班，但教育培訓(xùn)部至少二個(gè)月舉辦一期。、成員企業(yè)具體負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)控制和支持保障。，分為入司培訓(xùn)考試和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)考試?？荚嚰案窬€為60分，滿分為100分。考試不及格者給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考后仍不及格者予以勸退。考試由教育培訓(xùn)部組織實(shí)施，考試成績報(bào)人力資源部存檔。，對(duì)每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，提出培訓(xùn)申請(qǐng)并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件1）。大型培訓(xùn)項(xiàng)目，必須擬訂培訓(xùn)方案，作為《內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表》的附件，內(nèi)容包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)用品和用具、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)辦法、培訓(xùn)組織單位和人員等。、跨企業(yè)的公共類知識(shí)和技能培訓(xùn)，由教育培訓(xùn)部組織，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。、各成員企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由該部門或企業(yè)組織，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)本部門主任、本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。、跨企業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)，由主管該專業(yè)的集團(tuán)公司職能部門組織，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，報(bào)教育培訓(xùn)部，經(jīng)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。, 成立后半年內(nèi),原則上由教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)公共類知識(shí)和技能培訓(xùn)，由各職能部門負(fù)責(zé)專業(yè)性培訓(xùn)。,培訓(xùn)組織單位應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,包括教材、教學(xué)場地、教學(xué)用品和用具、食宿、交通工具的準(zhǔn)備等。、接送、食宿安排和其他服務(wù)工作，教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。，嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)過程管理，包括考勤、上課紀(jì)律維護(hù)、作業(yè)督導(dǎo)、監(jiān)考等。培訓(xùn)是一種特殊形式的上班，參訓(xùn)人員無故不得缺課、晚到或早走；缺課、晚到或早走，必須經(jīng)培訓(xùn)組織單位領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，視為缺勤、遲到或早退。培訓(xùn)是一種特殊形式的工作，參訓(xùn)人員必須自覺遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講；課堂上必須使手機(jī)、BP機(jī)和其他通訊工具靜音，不得喧嘩、交頭接耳或發(fā)生其他影響教學(xué)工作的事情。參訓(xùn)人員必須按時(shí)完成作業(yè)，參加考試或考核，不得抄襲或舞弊?？荚嚮蚩己嗣}原則上由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)，培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)審定。閉卷考試命題過程應(yīng)嚴(yán)格保密，發(fā)現(xiàn)泄題，追究組織人員和有關(guān)人員責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任者，視情節(jié)輕重，予以留用察看、辭退或開除處分。考試不及格或不合格，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)；補(bǔ)考不及格或不合格，視情節(jié)輕重，予以降級(jí)、留用察看或辭退。閉卷
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