新奧集團(tuán)員工培訓(xùn)管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 包括轉(zhuǎn)崗和兼崗）工作需要而進(jìn)行的崗位知識和技能培訓(xùn)；為達(dá)到新職位要求而進(jìn)行的知識和技能提高培訓(xùn)；為個人的發(fā)展需要而進(jìn)行的潛能開發(fā)培訓(xùn)等。 指使新員工了解、認(rèn)識企業(yè)和熟悉工作環(huán)境、基本工作要求而進(jìn)行的培訓(xùn)，分為入司培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)兩部分。參觀主要包括觀看企業(yè)《奮進(jìn)之路》光盤、參觀展室、總部大樓及有關(guān)企業(yè)，與各個層面的員工交流等。專職培訓(xùn)管理人員必須是培訓(xùn)教師和培訓(xùn)教材的編寫者。,對各職能部門、各成員企業(yè)年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行整合，制訂集團(tuán)下年度教育培訓(xùn)計劃。、跟蹤檢查、支持服務(wù)等手段，對各職能部門、各成員企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制。，分為入司培訓(xùn)考試和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)考試。、跨企業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)，由主管該專業(yè)的集團(tuán)公司職能部門組織，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，報教育培訓(xùn)部，經(jīng)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。考試或考核命題原則上由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)，培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)審定。、培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)在2500元以下或培訓(xùn)總?cè)藬?shù)在5人以下的，由各成員企業(yè)綜合辦（教育培訓(xùn)管理部門）審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)公司由各職能部門提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，參訓(xùn)人員負(fù)有再培訓(xùn)責(zé)任, 必須對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)歸納,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際提出應(yīng)用意見，原則上在一個月內(nèi)完成對相關(guān)人員的再培訓(xùn)。，或碩士及以上的學(xué)歷教育由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。, 必須與教育培訓(xùn)部保持經(jīng)常聯(lián)系，每學(xué)期至少要向教育培訓(xùn)部提交一次報告，匯報學(xué)習(xí)情況。博士研究生，每服務(wù)滿一年，%；服務(wù)滿八年，完全核減。員工每學(xué)期至少要向教育培訓(xùn)管理部門提交一次報告，匯報學(xué)習(xí)情況。(1) 報銷經(jīng)費(fèi)在1000～2000元之間，由集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 完全滿意 滿意 可以 不滿意 完全不滿意 您如何評價培訓(xùn)中講授的內(nèi)容？ 您的建議： 您如何評價講師的授課水準(zhǔn)？ （準(zhǔn)備程序、溝通能力、視覺手段） 您的建議： 您對培訓(xùn)場地及設(shè)施的安排是否滿意？ （舒適、方便等） 您的建議： 您對授課進(jìn)程的安排是否滿意？ （時間的快慢等） 您的建議： 您對本次培訓(xùn)的總體評價如何？ 您認(rèn)為這次培訓(xùn)課程對您日后的工作是否有幫助？ 在知識獲得方面：A、 培訓(xùn)前水平 B、 培訓(xùn)后水平 您認(rèn)為哪些內(nèi)容對您最有幫助？為了幫助我們更好地組織此類培訓(xùn)，您還有什么建議？ ★★★ 謝謝您的合作！ 員工姓名：附件4 外出培訓(xùn)申請表 填報日期： 年 月 日申請單位培訓(xùn)地點(diǎn)主要培訓(xùn)內(nèi) 容培訓(xùn)時間 年 月 日 至 年 月
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