新奧集團(tuán)員工培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 每年獲得40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)；每位員工都有培訓(xùn)他人的義務(wù)，負(fù)有傳幫帶的責(zé)任。 入司培訓(xùn)是指由教育培訓(xùn)部統(tǒng)一組織的企業(yè)基本知識(shí)培訓(xùn)，內(nèi)容包括授課和參觀兩個(gè)部分。授課內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史與發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作方式，企業(yè)文化與基本理念，人事政策與薪酬體系，各行業(yè)簡(jiǎn)介，員工行為規(guī)范，質(zhì)量、安全、服務(wù)意識(shí)教育，員工職業(yè)生涯籌劃，重要政策和制度介紹等。管理干部必須學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)管理知識(shí)。3 職責(zé)，組織制訂和實(shí)施教育培訓(xùn)政策和制度、計(jì)劃和規(guī)劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各職能部門、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作，組織新員工入司培訓(xùn)和公共類知識(shí)和技能培訓(xùn)，對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作提供服務(wù)和保障。, 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析結(jié)果,教育培訓(xùn)部組織各職能部門、各成員企業(yè)擬訂下年度培訓(xùn)計(jì)劃，隨同下年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)公司。,年度計(jì)劃外的培訓(xùn)可安排在月度計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。、成員企業(yè)具體負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)控制和支持保障。、各成員企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由該部門或企業(yè)組織，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)本部門主任、本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。參訓(xùn)人員必須按時(shí)完成作業(yè)，參加考試或考核，不得抄襲或舞弊。(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn))管理程序、各成員企業(yè)在接到培訓(xùn)通知后，須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件4），報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批，在培訓(xùn)開始前辦妥各種手續(xù)。超出預(yù)計(jì)范圍的，,經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)再次審批后,方可按前述規(guī)定報(bào)銷。，由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，集團(tuán)公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上，寒暑假必須回原單位工作，家屬不在原單位所在地的，可利用寒暑假回家探親，具體辦法按《新奧集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定》。碩士研究生，每服務(wù)滿一年，核減20%；服務(wù)滿五年，完全核減。,保存原始材料,記錄與學(xué)習(xí)有關(guān)的事項(xiàng)。，由各職能部門、各成員企業(yè)提出，教育培訓(xùn)部審核，報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。讀完每一項(xiàng)陳述后，請(qǐng)您在認(rèn)為合適的“□”內(nèi)劃“√”，并且寫出您的建議。，凡此前與本規(guī)定不一致的培訓(xùn)管理規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。與崗位工作不相關(guān)的專業(yè)或?qū)I(yè)相關(guān)性較小，其學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理。培訓(xùn)日參加學(xué)習(xí)者不享受工資，但也不記為事假。還款數(shù)額，根據(jù)在新奧的服務(wù)年限，予以核減。每年可報(bào)銷二趟往返路費(fèi)。、各成員企業(yè)在接到公派學(xué)歷教育通知后，須提出申請(qǐng)并填寫《學(xué)歷教育申請(qǐng)表》（附件5），報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。、內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)教育培訓(xùn)管理部門；教育培訓(xùn)管理部門據(jù)此予以辦理報(bào)銷手續(xù)。《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（附件3）,并進(jìn)行匯總。培訓(xùn)是一種特殊形式的上班，參訓(xùn)人員無(wú)故不得缺課、晚到或早走；缺課、晚到或早走，必須經(jīng)培訓(xùn)組織單位領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，視為缺勤、遲到或早退。大型培訓(xùn)項(xiàng)目，必須擬訂培訓(xùn)方案，作為《內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表》的附件，內(nèi)容包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)用品和用具、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)辦法、培訓(xùn)組織單位和人員等。，教育培訓(xùn)部對(duì)各職能部門、各成員企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行整合，形成集團(tuán)月度教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是其所主管部門、單位教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查其直接下屬，幫助直接下屬提高素質(zhì)、知識(shí)和技能。非公派學(xué)歷教育原則上由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，在獲得學(xué)歷證書后，企業(yè)根據(jù)其專業(yè)對(duì)口及實(shí)際需要情況，可予報(bào)銷一定比例的學(xué)費(fèi)。指員工在職期間的各種素質(zhì)、知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括為適應(yīng)企業(yè)工作要求和發(fā)展需要而進(jìn)行的知識(shí)補(bǔ)充、更新培訓(xùn)，技能鞏固、提高培訓(xùn)；為適應(yīng)新崗位（
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