集團(tuán)員工管理條例(存儲版)
【正文】 對內(nèi)交往中誠實守信，創(chuàng)建平等友愛、融洽和諧的企業(yè)大家庭。，接聽電話請使用規(guī)范問候語：“你好，XX集團(tuán)”。嚴(yán)禁涉及違法及不良活動。：1）個人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）公積金費用：按單位具體情況執(zhí)行；績效考核，明確工作目標(biāo)，有針對性地改進(jìn)和提高，由人力資源部門組織，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行績效考核評估。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣申P(guān)規(guī)定執(zhí)行。、行政嘉獎、通報表彰、授予優(yōu)秀員工、行政嘉獎三種。培訓(xùn)體系，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加：（1）工作績效顯著；（2）個人工作能力優(yōu)秀；（3）年度考核成績優(yōu)異；（4）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；第八章 勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全日制勞動合同管理。，可以變更或者解除勞動合同。，推動企業(yè)管理規(guī)范化，并藉以提高組織執(zhí)行能力。災(zāi)害安全措施、暴雨、地震、火災(zāi)等危及到人身財產(chǎn)生命安全的各種災(zāi)害，公司在接到災(zāi)害預(yù)警信號后或在災(zāi)害中，應(yīng)及時組織開展抗災(zāi)應(yīng)急工作，以確保員工安全。，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。批準(zhǔn)、修改。合理化建議，向公司提出合理化建議；員工建議可用書面形式（信函、郵件、傳真等）和口頭形式（當(dāng)面闡述或電話）；經(jīng)采納的建議，將得到相應(yīng)的獎勵。第九章 員工關(guān)系與溝通員工關(guān)系、和諧、健康的人際關(guān)系，并相信員工在工作中會建立起真摯的友誼。，公司與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。（3）個人進(jìn)修：公司鼓勵員工進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等），并按實際情況對員工進(jìn)修考證費用實行部分報銷。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展學(xué)習(xí)能力是成功企業(yè)和成功人士的重要素質(zhì)。公司在獎懲上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵想結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅持思想教育為主、懲罰為輔的原則。社會保險、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費。，提供各自標(biāo)準(zhǔn)的福利補貼，包括現(xiàn)金補貼和實物補貼兩種形式；各類補貼項目如午餐補貼、電話補貼、學(xué)歷補貼、職稱補貼、司齡補貼、節(jié)日補貼及高溫補貼等，納入規(guī)范的福利費管理。，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。，體現(xiàn)文明禮貌的行為舉止。：——勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高職業(yè)化素質(zhì)。，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。遲到、早再退者，將在考核中予以處理。集團(tuán)的企業(yè)文化是“以社會責(zé)任為核心，打造高品質(zhì)企業(yè)”，希望我們的員工胸懷社會責(zé)任感，堅守道德真理，誠信待人，恪己奉公，為企業(yè)的發(fā)展、為社會的進(jìn)步奉獻(xiàn)力量。
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