房地產(chǎn)公司員工管理條例(存儲版)
【正文】 。（2）假期不跨年度使用。二、喪假：喪假給假3天。四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。部門（或單位）負責人請假和脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導核準，報公司人力資源管理部門備案。第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。第五十九條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。第六十三條 凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓，經(jīng)考試合格者，方能上崗。第七十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第七十七條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假一、事、病假積計逾21天者；二、曠工達3天以上者。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第五十二條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：先發(fā)6個月本人工資；第七個月起：（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。二、待遇帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。如符合國家、當?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。第十七條 員工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。9 / 10本房地產(chǎn)公司員工管理制度自X年X月X日起開始執(zhí)行。第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十六條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：一、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的；二、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。二、 崗位等級工資（一）崗位等級工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。（二
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