房地產(chǎn)公司員工管理?xiàng)l例(存儲版)
【正文】 。（2）假期不跨年度使用。二、喪假：喪假給假3天。四、本人工資指扣除績效工資、午餐補(bǔ)貼等工作性補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。四、受公司行政記大過處分者，扣三個(gè)月績效工資和崗位等級工資。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源管理部門備案。第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。第五十九條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。第六十三條 凡新聘員工進(jìn)入公司時(shí)，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。第七十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第七十七條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假一、事、病假積計(jì)逾21天者；二、曠工達(dá)3天以上者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績效工資或崗位等級工資。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：先發(fā)6個(gè)月本人工資；第七個(gè)月起：（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。二、待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時(shí)間通知。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級工資?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償員工對國家及公司的貢獻(xiàn)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。第十七條 員工辭職，須解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。9 / 10本房地產(chǎn)公司員工管理制度自X年X月X日起開始執(zhí)行。第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。第十六條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：一、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的；二、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。二、 崗位等級工資（一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。（二
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