房地產(chǎn)公司員工管理條例(文件)
【正文】 事假處理。二、事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼）/21。五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。二、待遇帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。三、待遇：婚喪假期間，扣（午餐補貼+各種補貼）/21，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：先發(fā)6個月本人工資；第七個月起：（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。二、子女參軍可享公假1天。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第六十條 特別休假按以下手續(xù)辦理 一、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假一、事、病假積計逾21天者；二、曠工達3天以上者。第六十五條 須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應(yīng)用文寫作網(wǎng) 人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第七十七條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。第七十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第七十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第七章 員工的行為規(guī)范第六十七條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第六十三條 凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第五十九條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。第五十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。第五十一條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報公司人力資源管理部門備案。第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、喪假：喪假給假3天。（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。（2）假期不跨年度使用。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。醫(yī)療期外停止一切待遇。二、待遇產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。（2）難產(chǎn)：加假15天。二、每星期日。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提
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