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房地產(chǎn)公司員工管理條例(已改無錯字)

2023-05-16 12:55:59 本頁面
  

【正文】 待遇不減。如符合國家、當?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定,六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的,按事假處理。第四十一條 疾病或非因工負傷及事假一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下:醫(yī)療期內(nèi)每日扣:(本人崗位等級工資+各種補貼)/21。醫(yī)療期外停止一切待遇。因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請,由公司根據(jù)申請者的實際情況而定,發(fā)給一次性生活補助。二、事假每天扣:(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼)/21。三、績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/21)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。四、病事假時間累計計算,扣除期間的休息日、節(jié)假日。五、連續(xù)病、事假跨月度者,分月計算。第四十二條 帶薪休假一、特別休假特別休假 依其服務年資,可分別給予特別休假(具體規(guī)定另行通知)(1)假期包括期間各類休息日(國定假除外)。(2)假期不跨年度使用。(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者,可享受當年休假,下半年調(diào)入者,自第二年起享受年休假。(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者,取消當年休假;如已休假,病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者,取消第二年休假。(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。(6)凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者,其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者,可以補休;先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列,仍可享受當年休假。二、待遇帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇,各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。第四十三條 婚喪假一、婚假:員工結(jié)婚可請婚假7天;子女結(jié)婚可請假2天;兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;婚假包括除國定假日外的休息日。二、喪假:喪假給假3天。喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。三、待遇:婚喪假期間,扣(午餐補貼+各種補貼)/21,各部門(單位)根據(jù)本部門(單位)考核標準核發(fā)績效工資,其它待遇不減。第四十四條 職工死亡待遇一、撫恤金:員工病故撫恤金為本人10個月工資。工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、喪葬費:員工死亡喪葬費為公司2個月平均工資。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬,可享受困難補助如下:先發(fā)6個月本人工資;第七個月起:(1)因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當?shù)刈畹蜕畋U蠘藴?。?)非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為當?shù)刈畹蜕畋U蠘藴省K?、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。第四十五條 職工公假一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會,房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應用文寫作網(wǎng)
須憑通知,經(jīng)單位領(lǐng)導批準,時間由具體情況而定。二、子女參軍可享公假1天。三、員工公假,由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標準,視員工工作情況核發(fā),超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼,其它待遇不減。四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓,期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者,可請公假。第四十六條 其它情況一、經(jīng)公司同意,脫產(chǎn)學習三個月(含)以上的,自上學之日起,崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職,造成經(jīng)濟損失者,原則上由失職者自行承擔,并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。三、受公司警告處分者,扣一個月績效工資和崗位等級工資。四、受公司行政記大過處分者,扣三個月績效工資和崗位等級工資。五、受留用查看處分,在崗工作的,扣除一切待遇,按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng),在崗位工作的,扣除一切待遇,按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。六、被司法部門依法拘留的,按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資,如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。七、曠工在7日以內(nèi),按日計扣薪津,并處罰款月薪的10%。第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分,年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準。第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各單位(或部門)領(lǐng)導同意,經(jīng)公司人力資源管理部門批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者,均應由有關(guān)部門領(lǐng)導同意,報公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負責人請假和脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者,須由公司主觀領(lǐng)導核準,報公司人力資源管理部門備案。各單
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