房地產(chǎn)公司員工管理?xiàng)l例-wenkub.com
2025-04-12 12:55 本頁面
【正文】 第七十六條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。第七十二條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第六十八條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第六十四條 根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的，培訓(xùn)費(fèi)用先由個(gè)人墊付，按下列情況處理：一、 新聘試用期員工，培訓(xùn)合格者，在試用期滿合格后，如培訓(xùn)費(fèi)在300元以內(nèi)，全部予以報(bào)銷，培訓(xùn)費(fèi)超過300元，則先報(bào)銷50%，待工作滿一年后，表現(xiàn)良好的，再報(bào)銷另外50%；二、 已簽訂合同聘用制員工，培訓(xùn)合格后方予以全部報(bào)銷；三、 凡培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷。三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第五十七條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。各單位（或部門）應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準(zhǔn)。五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四十六條 其它情況一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績效工資。第四十五條 職工公假一、員工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長會(huì)，房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應(yīng)用文寫作網(wǎng)
須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。二、喪葬費(fèi)：員工死亡喪葬費(fèi)為公司2個(gè)月平均工資。喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時(shí)才享受。（6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。（3）新調(diào)入人員。四、病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績效工資，其他待遇不減。哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個(gè)半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。（3）一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第五章 工作時(shí)間和休假、請假第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)20008號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定。十、 公積金（一）公積金的計(jì)算辦法=員工月平均工資x%（二）員工出資=職工月平均工資x%（三）公司出資=職工月平均工資x%（四）公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。六、 交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。二、 崗位等級工資（一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。第三十五條 員工對工資有異議時(shí)，可以提出核查。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。（八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。第三十一條
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