房地產(chǎn)公司員工管理條例-文庫吧
2025-03-31 12:55 本頁面
【正文】 人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。第二十二條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)； 受總經(jīng)理委托，對下屬員工進行聘任或解聘；在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作；有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔以下義務(wù)：自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；努力完成公司交給的任務(wù)；協(xié)助上一級領(lǐng)導的工作；不得假公濟私和有損害公司的行為。第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二十五條 各部門、各單位負責人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十八條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負責人提出申請，由部門負責人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。第四章 工資、社會保險和福利第三十二條 本公司員工的工資待遇包括：（一）基本工資：對員工工作的基本保證。（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。（三房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應(yīng)用文寫作網(wǎng)
）工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻。（六）交通津貼：補貼員工上下班的費用。（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。（八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。（九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。（十一）公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補助。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。 第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：（一）個人所得稅；（二）員工養(yǎng)老保險金；（三）員工公積金；（四）醫(yī)療保險金；（五）其它必要的款項。第三十四條 工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績效工資年底發(fā)放。第三十五條 員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。第三十六條 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核一、 基本工資（一）基本工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。（三）物價補貼并入基本工資。二、 崗位等級工資（一）崗位等級工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，直接進入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。（三）新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給（以正式錄用為準）：試用期限由員工簽訂的勞動合同決定；新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級
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