【正文】 能通過轉(zhuǎn)正考核的員工，將其試用期延長至第三個月，結(jié)束后仍不能通過考核者，由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理決定其去留 ； 03）員工轉(zhuǎn)正 ／ 試用期員工在試用期滿后，到行政部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》； ／ 部門經(jīng)理依據(jù)該員工試用期表現(xiàn)，決定是否同意其轉(zhuǎn)正，并簽下轉(zhuǎn)正意見； ／ 申請轉(zhuǎn)正員工得到部門經(jīng)理首肯后，帶著 表格請示公司領(lǐng)導(dǎo)意見； ／ 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理簽字同意后，交行政主管處簽字，并由行政部存檔保管。 ／ 行政部及時將轉(zhuǎn)正員工的薪酬變動情況，與財務(wù)部負(fù)責(zé)人溝通； 04）工作時間： ／ 公司每周一至周五為 正常工作日，每日工作時間為八小時： ／ 夏令時作息時間：以五月一日為限 上午工作時間： 08:00－ 12:00 下午工作時間： 14:30－ 18:30 ／ 冬令時作息時間：以十月一日為限 上午工作時間： 07:30－ 12:00 下午工作時間： 14:00－ 18:00 ／ 各部門休假期間值班人員， 按照部門內(nèi)規(guī)定的工作時間、值班時間、輪休時間執(zhí)行。 03） 考勤管理制度 ／公司上下班考勤制度管理方式為指紋識別考勤管理系統(tǒng)； 6 注：要認(rèn)真學(xué)習(xí)指紋識別考勤系統(tǒng)的操作方法和注意事項，防止漏錄入，如果非系統(tǒng)出現(xiàn)問題，造 成漏錄入，很遺憾，你會被 記錄 一次遲到或早退。 ／考勤時間標(biāo)準(zhǔn)：以指紋識別考勤管理系統(tǒng) 記錄 時間為標(biāo)準(zhǔn)； ／遲到：于規(guī)定上班時間 10分鐘后 30分鐘內(nèi)到崗均為遲到； ／早退：于規(guī)定下班時間提前 20分鐘則視為早退； ／曠工：于 規(guī)定上班時間遲到三十分鐘后 ， 行政 部 未接到請假申請和外出申請通知或備案，一律視為曠工； 04）上班期間 外出管理登記制度： ／公司員工外出管理登記制度規(guī)定 ， 員工在上班時間原則上非公務(wù)不得外出； ／公司員工 外出考勤管理方式：實行外出申請審核登記制度； ／公司員工上班時間外出時必須向部門 上級領(lǐng)導(dǎo)說明事由提出申請，申請批準(zhǔn)后方可外出； ／公司員工在上班時間內(nèi) 外出 獲得批準(zhǔn)后，到 行政 部 填寫《員工因公外出管理登記表》 ， 經(jīng)部門內(nèi)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可外出； ／如員工 外出超過 申請時間， 應(yīng)及時告知 部門上級領(lǐng)導(dǎo)， 辦私事超過三個小時的，按請假處理 ； ／違反 外出管理登記制度處罰規(guī)定： a、如外出員工并未向公司 行政 部 和部門上級領(lǐng)導(dǎo)申請 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處罰； b、如外出員工未向部門上級領(lǐng)導(dǎo)請示或申請未獲批準(zhǔn)擅自離崗， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處罰； c、 如 員工 外出申請已獲部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意 ， 但未到 行政 部填寫 《員工因公外出管理登記表》， 之后也未到行政部說明情況并補(bǔ)填登記表，按請假處理 ； 05）公司員工請消假制度 ／請病假規(guī)定： a、請病假前如 本人在公司，須當(dāng)面向部門 上級提出請假請求，獲得批準(zhǔn)后，到行政 部 填寫《請假單》后方可離崗； b、如本人請病假時 不在公司 ，須電話通知部門上級領(lǐng)導(dǎo)，獲得批準(zhǔn)后，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)通知 行政 部 ， 本人在 歸來 后，到 行政 部 補(bǔ)填《請假單》； c、正式員工請病假兩日以內(nèi)（包括兩 日） 不扣發(fā)工資，超過兩日的部分，扣除當(dāng)日工資的 50%； 新員工在試用期間請病假一律扣除當(dāng)日工資的 50%。 d、 請病假兩日以上（包含兩 日）要求出具醫(yī)療診斷證明，無證明按事假處理，扣發(fā)當(dāng)天全部工資； 7 ／請事假規(guī)定： a、 一般原由請事假不得超過三天（包括三天 ），須經(jīng) 部門上級領(lǐng)導(dǎo) 簽字 批準(zhǔn)方可離崗， 扣 發(fā)事假期間當(dāng)日工資 ； b、特殊原由請事假超過三天，須經(jīng)過 部門上級領(lǐng)導(dǎo) 和公司 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)方可離崗， 扣 發(fā)事假期間當(dāng)日 工資 ； ／消假規(guī)定 : a、員工在請假期滿后上班第一天必須到 行政 部 消假，并在請假單上填寫消假時間，注明已消假； b、員工不按時消假，人力資源綜合部 按請假當(dāng)日持續(xù)累計請假時間，財務(wù)部按照累計時間扣發(fā)假期相應(yīng)的工資； 06）公司會議管理制度 ／公司例會： a、公司例會主要包括公司年度計劃會、年度總結(jié)會、月度計劃會、月度總結(jié)會 等 ； b、 公司例會時間： 不定期，領(lǐng)導(dǎo)確定開會時間后，公司行政部逐一通知。 c、會議主持：公司 領(lǐng)導(dǎo) 或公司 行政 部負(fù)責(zé)人； d、會議考勤記錄：公司 行政 部 e、參會主要成員：公司 領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理 ，公司 其他 員工不作為主要參 會 人員； f、會議主要內(nèi)容： ? 各部門經(jīng)理、部門主管 詳細(xì)匯報 工作計劃進(jìn)度和執(zhí)行情況，總結(jié)工作完成質(zhì)量，以及工作中遇到的問題 ； ? 公司 領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)工作匯報內(nèi)容，確定和調(diào)整各部門計劃與工作方向； ／部門會議： a、部門會議主要分為兩大類：日常工作會議和部門方案討論會； b、會議主 持：部門日常工作會議由部門經(jīng)理或主管 主持；部門方案研討會主持由方案提報人主持； c、 會議考勤監(jiān)督： 行政 部 d、部門會議時間：由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作需要安排； e、 會議主要內(nèi)容： 日常工作會議 —— 8 ? 部門階段性工作總結(jié)和工作計劃； ? 部門內(nèi)日常工作中所遇到的問題； ? 部門內(nèi)部工作關(guān)系 銜接； ? 部門內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)成長計劃； 部門方案研討會 —— ? 討論方案目標(biāo)、策略、實施計劃以及方案的可實施性； ? 商討方案實施過程中可能遇到的問題和解決方案； ? 評估方案執(zhí)行計劃與測算執(zhí)行成本； ? 形成部門決 議； ／部門 方案提報會議： a、部門方案提報會是指由方案部門， 經(jīng) 向 公司 行政 部 提出召開會議申請通過后，向公司全員或公司主要領(lǐng)導(dǎo)和 相關(guān)負(fù)責(zé)人提報項目方案內(nèi)容的公司會議； b、部門 方案提報會議申請要求： ? 部門 方案提報會議申請之前 ，所提報的方案必須經(jīng)部門內(nèi)部 討論通過 （備注：由經(jīng)理簽字 確認(rèn) ） ； ? 公司 行政 部 接到填寫完整的《會議 申請表》經(jīng)審核 批準(zhǔn)后，通知、協(xié)調(diào)各參會部門和參會領(lǐng)導(dǎo)，確定召開會議的具體時間； ? 行政 部 須提前一天通知參會部門和人員，方案提報部門安排專人 準(zhǔn)備會議相關(guān)資料； ? 方案提報 部門 必須嚴(yán)格 按照以上要求申請召開公司方案提報會議，公司 行政 部 有權(quán)撤消不符合申請要求的會議申請； c、 會議主持人：提報方案的 部門 負(fù)責(zé)人 d、會議考勤記錄： 公司行政 部 e、方案提報會主要內(nèi)容： ? 由方案提報人向所有參會成員提報方案內(nèi)容； ? 征求參會人員意見和解答參會人員提出的問題； ? 記錄 并確定方案修改意見形成決議； ／公司會議召集： a、會議召集與會議申請： ? 公司會議：除 公司領(lǐng)導(dǎo) 外，任何人員無權(quán)召集； 9 ? 部門會議：除部門經(jīng)理外 ， 其他人員無權(quán)召集部門會議； ? 方案提報會： 須提前 兩 天向 行政 部 申請召開， 行 政 部 批準(zhǔn) 、協(xié)調(diào) 后方可召開； b、會議召集原則： ? 小會服從大會，部門會議服從公司會議，公司臨時會議服從公司例會； ／公司會議紀(jì)律： a、參加公司例會，參會人員按例會規(guī)定時間 5 分鐘內(nèi)到達(dá) 會 場并在《會議 記錄 表》上簽到， 如參加臨時性的公司會議，會議具體時間由 行政 部 通知，參會人員接到通知后應(yīng)在 5 分鐘內(nèi)到達(dá)會場； b、如遇特殊情況不能參加公司會議的人員，應(yīng)主動通知部門參會代表，代替本人向會議主持人說明情 況 ； c、參會遲到：在公司例會規(guī)定的時間或接到臨時會議通知后，非特殊情 況下 5 分鐘內(nèi)不能到達(dá)會場，視 為參會遲到， 前兩 次遲到 由行政 部 提出警告，第三 次遲到當(dāng)場扣罰人民幣 10元 /次； d、會間電話鈴響：參會人員應(yīng)在進(jìn)入會場前主動把手機(jī)電話鈴響調(diào)為無聲模式，如在會議期間發(fā)生手 機(jī)電話鈴響或振動， 前兩次違規(guī)由行政 部將 提出警告， 第二次 當(dāng)場扣罰人民幣 10元 /次； e、會間早退：參會人員應(yīng)在會議結(jié)束后才可離開會場， 如遇特殊情況需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示 ， 擅自離場 視為 會間早退， 前兩次 早退 由行政 部 提出警告，第二次早退當(dāng)場扣罰人民幣 10元 /次； 07） 公司信息資源保 密制度 ／ 保密對象：與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的報價、策略、方案、計劃和未施行的方案以及任何與銷售資料、客戶資 料相關(guān)的紙張或電子文檔； ／信息資源保密制度規(guī)定： a、各種客戶資料由 公司專人負(fù)責(zé)保管， 未征得 公司領(lǐng)導(dǎo) 的允許 ， 不得將 客戶資料 及 相關(guān) 合 同的原件、 復(fù)印件外傳； b、 各部門 員工 應(yīng) 隨時整理各自辦公位的文件，負(fù)責(zé)把屬于保密的資料妥善保管 ； c、 工作中 不得在復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)遺留下任何保密 資料 ； d、 不得 對外 向 各宣傳媒體、各服務(wù)公司，透露公 司 機(jī)密性資料，在不影響公司經(jīng)營的情況下，由 部門經(jīng)理統(tǒng)一對外口徑，如有查詢，可請查詢者到現(xiàn)場 接洽； 08） 公司財產(chǎn)保管制度 ／公司財產(chǎn)分類： 10 a、 公司辦公設(shè)備：如電腦（臺式、筆記本包括設(shè)備附件）、傳真機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、投影儀、 辦公桌、資料柜、辦公座椅、電話通訊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等； b、公司辦公用品：公司內(nèi)所有資料書籍、光盤及其他辦公資料； c、員工辦公用品：發(fā)放各員工辦公使用的筆記本、文件夾、工作卡，和相關(guān)配發(fā)的個人辦公用品等； d、辦公易耗品：辦公使用的消耗性物品，如筆芯、訂書針、打印紙、圖釘、鉛筆等； e、公司其他非辦公財產(chǎn)：如公司禮品、招待用品、展