【正文】 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)； （2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。 ，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。 。 員工健康與安全健康： 公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會(huì)被逐級(jí)提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。④、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款。 辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：①、在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)；其他副職主管需提前20天提交申請(qǐng)，普通員工需提前10天申請(qǐng)。員工關(guān)系篇第一章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系①、勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。，予以記過：①、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；②、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；③、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；④、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者；⑥、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。，予以記大功：①、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；②、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者；③、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；④、有其他重大功績(jī)者。 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。面談制度2. 個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此您的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。（1）公司可以根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求您個(gè)人意愿后，安排您在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助您發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若您有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；（3）人力資源部門將及時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，您可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司人力資源部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作.（5）具體請(qǐng)參閱公司調(diào)動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定。（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。（考核辦法另行制定）：分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五等?！∪肆Y源部邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，公司將承擔(dān)80％的學(xué)費(fèi)。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高商業(yè)知識(shí)、管理技能和管理水平。并安排一名部門同事作為新員工的入職引領(lǐng)，便于新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。員工活動(dòng)公司為豐富員工生活，將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如：周年慶祝活動(dòng)、公司集體旅游、短期培訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育比賽、員工生日晚會(huì)、迎春晚會(huì)、年度表彰總結(jié)會(huì)等。賀儀（限轉(zhuǎn)正后）（1）如員工辦理了登記手續(xù)，1個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示結(jié)婚登記證明，作為存檔記錄，公司將致賀儀人民幣1000元整。 （5）女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 （3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 ①分娩順產(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假8周（假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn)），難產(chǎn)的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。 （5） 員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序： ①由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假； ②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部備案； ③本人接到確認(rèn)函后，方可休假。（3） 婚假包括公休假和法定假。（2） 公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。 15天 滿10年未滿20年者⑤、法定假日為元旦 1天 (1月1日)；春節(jié) 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié) 1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；國際勞動(dòng)節(jié) 1天 （5月1日）；端午節(jié) 1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；國慶節(jié) 3天 (10月1日、2日、3日)；婦女節(jié) 半天（3月8日下午）。②、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。崗位薪金晉級(jí)和崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。⑩、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并給予處罰。⑥、員工加班按其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班補(bǔ)貼。并以此作為計(jì)算補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。對(duì)于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及按提成、記件制度結(jié)算工資的員工不適用本規(guī)定。發(fā)薪日期： 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，逢周六、日順延。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位相一致。 （一）薪 酬 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。 辦公禮儀：（1）使用電話注意語言簡(jiǎn)明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。第二章 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于1個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。4.轉(zhuǎn)正，試用員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。每年五一、十一為作息時(shí)間變更點(diǎn)。公司為員工提供就餐福利，（午餐費(fèi)用為50元/月，三餐費(fèi)用為100元／月，在工資扣除。您的人事檔案存放問題，請(qǐng)與所在