【正文】 感謝您為維護公司良好運轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。如有安裝設(shè)置問題請與信息中心聯(lián)系。各部門的公共信息將放在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的共享欄內(nèi)。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。員工離開公司時，應(yīng)到信息中心簽離。每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。如果機內(nèi)存放保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認(rèn)證機制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開機密碼。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字：“你好，XX部xx”或“你好，ZZ房地產(chǎn)XX部xx”。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 復(fù)印機：原稿朝下擺放；復(fù)印份數(shù)選擇數(shù)字鍵；操作盤右下角大方塊鍵(start)，開始復(fù)印。除以上機構(gòu)外，由工會與人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)成員組成的北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理員工在勞動糾紛方面的申訴。公司鼓勵員工向直接上級反映情況；當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過直接上級申訴時，可向人力資源部、工會進行申訴。信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司內(nèi)部網(wǎng)、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。技能培訓(xùn)的費用全部由公司承擔(dān)，各類資格證書培訓(xùn)(進修)的費用公司和個人各承擔(dān)50%。對于公司脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。外派培訓(xùn)為了保證培訓(xùn)與教育質(zhì)量，人力資源部與外派培訓(xùn)提供方、接受方（本人和上級主管）共同研究制定培訓(xùn)計劃。公司內(nèi)部培訓(xùn)為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。十二、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，人力資源部組織員工進行新員工入職培訓(xùn)。公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定（參考勞動部發(fā)[1994]479號“企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定”），其它病假日期計算采取醫(yī)療累計法。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。探親假探親假按照日歷的天計算。晚育的女職工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個月（累計半年）。產(chǎn)假、哺乳假期女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?；榧龠_(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。十一、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月，每年7月起住房公積金的金額進行調(diào)整。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。%繳納工傷保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。并隨國家政策的變更而變更。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出手續(xù)。九、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。績效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。計算基數(shù)為等級工資。聘任職稱確定等級工資采用的是聘任職稱。若員工職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。（10） 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司代員工繳納，超出范圍的由員工個人負(fù)擔(dān)。（8） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（5） 年底獎金：年底獎金與年度考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。（2） 工齡工資：ZZ集團內(nèi)部的工齡工資為5元/年，ZZ集團外的工齡工資為2元/年。 等級工資制：實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。員工的上級主管及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。2 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。處分制度2 有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。1 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。1 工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。1 員工在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。但禁止下列情形的個人投資：（1） 投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；（2） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；（3） 以直系親屬名義從事上述投資活動。 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。企業(yè)宗旨：提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)個人價值企業(yè)精神：敬業(yè)、愛崗、爭先、創(chuàng)優(yōu)管理理念：以人為本，尊重員工創(chuàng)造性、積極性經(jīng)營理念：客戶至上，開拓進取企業(yè)價值觀：持續(xù)為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值六、員工守則基本準(zhǔn)則 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。1993年：改為北京住宅