房地產(chǎn)公司員工管理?xiàng)l例-展示頁(yè)
2025-04-24 12:55本頁(yè)面
【正文】 資源管理部門(mén)報(bào)到和辦理手續(xù)），戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月。第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實(shí)際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。二、 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用三、 新聘員工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)：填寫(xiě)規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷；提供本人戶口本（或身份證）復(fù)印件和照片；學(xué)歷證明；體驗(yàn)證明（縣級(jí)以上醫(yī)院）。第八條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門(mén)或各部門(mén)必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。公司與員工通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第四條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二條 本公司各部門(mén)、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。9 / 10本房地產(chǎn)公司員工管理制度自X年X月X日起開(kāi)始執(zhí)行。第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司員工。第二章 員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除第五條 公司實(shí)行聘用制。第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第七條 公司采用向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時(shí)不在此限），經(jīng)過(guò)筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類(lèi)人員和其他臨時(shí)用工人員。第九條 試用期：一、 新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個(gè)月（特殊情況可延長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。手續(xù)完備后方可上崗。第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者； 貪污公款受處罰有案者； 精神病或傳染病患者； 因品行惡劣，被原單位除名者； 體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者； 年齡未滿16周歲的未成年者。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來(lái)本公司工作，公司有權(quán)終止《勞動(dòng)合同》（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外）。第十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：一、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的；二、 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十九條 公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。中層管理崗位是指公司直屬各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門(mén)、各單位下屬主管崗位，由各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見(jiàn)表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。第二十二條 被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)； 受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬員工進(jìn)行聘任或解聘；在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作；有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。第二十八條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三十一條 如果員工個(gè)人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個(gè)月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意
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